經(jīng)典講義勞動合同法理解與應(yīng)對(存儲版)
【正文】 改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的 規(guī)章制度或者重大事項 時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商 確定 。 誰的權(quán)力 第十四條 : “ 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 ” , 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同 如何理解 第三十八條 : 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 問題 : 是否包括第三十七條 如何理解 第一章總則 ,6條； 第二章勞動合同的訂立 ,22條 。 第七章法律責任 。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即建立 建立關(guān)系 （ 2/16） 《 勞動合同法 》 規(guī)定了三項措施： 一是 （第十條） 放寬了訂立勞動合同的時間要求，一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 違約金 （第三十條） 規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定 ,向勞動者及時足額支付勞動報酬 履行與變更 （ 8/16） （第三十五條） 規(guī)定，協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 終止 （ 10/16） 與 《 勞動法 》 的不同 ： 一是 （第四十六條） 增加規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動合同的，用人單位也應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。 付隨義務(wù) （ 12/16） 《 勞動合同法 》 規(guī)范： 一是 （第五十七條） 規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。 二是 （第六十九條） 規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個以上用人單位訂立勞動合同 。 二是尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自施行之日起一個月內(nèi)訂立。 同工同酬 轉(zhuǎn)變觀念 : ◆ 提升勞動要素的地位 ◆ 投資人不能一人說了算 ◆ 行使權(quán)力需支付對價 ◆ 不與勞動者對立 調(diào)整和對策 （ 1/4） 規(guī)范管理 : ◆ 完善規(guī)章制度 ◆ 建立職工名冊 ◆ 妥善保管各種書面證據(jù) ◆ 明確勞資管理流程 調(diào)整和對策 （ 2/4） 把握程序 : ◆ 入職與離職 ◆ 考核與調(diào)薪調(diào)崗 ◆ 工會知情權(quán) ◆ 付隨義務(wù) 調(diào)整和對策 （ 3/4） 分析研究 : ◆ 政策變化 ◆ 其他企業(yè)經(jīng)驗 ◆ 仲裁法院判案傾向 ◆ 總結(jié)得失 調(diào)整和對策 （ 4/4） 謝 謝 。 法律責任 （ 15/16） （第四十八條 ） （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； 行政執(zhí)法范圍 （四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況； （六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
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