經(jīng)典講義勞動(dòng)合同法理解與應(yīng)對(duì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的 規(guī)章制度或者重大事項(xiàng) 時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商 確定 。 誰(shuí)的權(quán)力 第十四條 : “ 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 ” , 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 如何理解 第三十八條 : 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 問(wèn)題 : 是否包括第三十七條 如何理解 第一章總則 ,6條； 第二章勞動(dòng)合同的訂立 ,22條 。 第七章法律責(zé)任 。即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立 建立關(guān)系 （ 2/16） 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定了三項(xiàng)措施： 一是 （第十條） 放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 違約金 （第三十條） 規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定 ,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 履行與變更 （ 8/16） （第三十五條） 規(guī)定，協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 終止 （ 10/16） 與 《 勞動(dòng)法 》 的不同 ： 一是 （第四十六條） 增加規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 付隨義務(wù) （ 12/16） 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)范： 一是 （第五十七條） 規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。 二是 （第六十九條） 規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同 。 二是尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 同工同酬 轉(zhuǎn)變觀念 : ◆ 提升勞動(dòng)要素的地位 ◆ 投資人不能一人說(shuō)了算 ◆ 行使權(quán)力需支付對(duì)價(jià) ◆ 不與勞動(dòng)者對(duì)立 調(diào)整和對(duì)策 （ 1/4） 規(guī)范管理 : ◆ 完善規(guī)章制度 ◆ 建立職工名冊(cè) ◆ 妥善保管各種書(shū)面證據(jù) ◆ 明確勞資管理流程 調(diào)整和對(duì)策 （ 2/4） 把握程序 : ◆ 入職與離職 ◆ 考核與調(diào)薪調(diào)崗 ◆ 工會(huì)知情權(quán) ◆ 付隨義務(wù) 調(diào)整和對(duì)策 （ 3/4） 分析研究 : ◆ 政策變化 ◆ 其他企業(yè)經(jīng)驗(yàn) ◆ 仲裁法院判案傾向 ◆ 總結(jié)得失 調(diào)整和對(duì)策 （ 4/4） 謝 謝 。 法律責(zé)任 （ 15/16） （第四十八條 ） （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； 行政執(zhí)法范圍 （四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
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