【正文】 二十五條） ，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?辦結(jié)工作交接時支付 。 法律責(zé)任 （ 15/16） （第四十八條 ） （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； 行政執(zhí)法范圍 （四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （六）用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況； （七）其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。 二是尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自施行之日起一個月內(nèi)訂立。 付隨義務(wù) （ 12/16） 《 勞動合同法 》 規(guī)范： 一是 （第五十七條） 規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。 違約金 （第三十條） 規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定 ,向勞動者及時足額支付勞動報酬 履行與變更 （ 8/16） （第三十五條） 規(guī)定，協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即建立 建立關(guān)系 （ 2/16） 《 勞動合同法 》 規(guī)定了三項(xiàng)措施： 一是 （第十條） 放寬了訂立勞動合同的時間要求，一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。 誰的權(quán)力 第十四條 : “ 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 ” , 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同 如何理解 第三十八條 : 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 問題 : 是否包括第三十七條 如何理解 第一章總則 ,6條； 第二章勞動合同的訂立 ,22條 。 訂立合同 與 《 勞動法 》 相比 ： 第十七條 一是增加了五項(xiàng)必備條款；二是取消了三項(xiàng)必備條款（勞動紀(jì)律、約定終止條件和約定違約責(zé)任） 必備條款 （ 4/16） (一 )用人單位基本情況 (二 )勞動者基本情況 (三 ) (四 )工作內(nèi)容和 工作地點(diǎn) (五 )工作時間和休息休假 必備條款 (六 )勞動報酬 (七 )社會保險 (八 )勞動保護(hù)、勞動條件和 職業(yè)危害保護(hù) (九 )法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入合 同的其他事項(xiàng) (勞動紀(jì)律 ?) 必備條款 與 《 勞動法 》 的不同： 一是 （第四十六條） 規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 履行與變更 與 《 勞動法 》 的不同 ： 一是 （第三十八條） 規(guī)定了勞動者可立即解除勞動合同的類型 二是 （第三十八條） 修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形 三是 （第三十九條） 補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形 解除 （ 9/16） 四是