經(jīng)典講義勞動(dòng)合同法理解與應(yīng)對(duì)(已修改)
2025-06-11 13:14 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同法理解與應(yīng)對(duì) 問(wèn)題 :《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施后 ◆ 勞動(dòng)者 ◆ 用人單位 ◆ 政府勞動(dòng)行政部門 ◆ 工會(huì) 誰(shuí)將獲得更大利益 ? 對(duì)誰(shuí)有利 ◆ 勞動(dòng)者 : 無(wú)固定期合同 ， 補(bǔ)償 ◆ 用人單位 : 一個(gè)月內(nèi)可不簽書面 合同，裁員 ，非全日制用工 ◆ 政府勞動(dòng)行政部門 : 處理爭(zhēng)議， 監(jiān)督檢查權(quán) ◆ 工會(huì) : 參與權(quán) 對(duì)誰(shuí)有利 一： 通過(guò)了解立法目的 ， 掌握新法的重點(diǎn) 二： 通過(guò)查找重點(diǎn)詞 ， 理解具體法條的核心意思 三： 通過(guò)反問(wèn)和特例，分析模糊條款可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) 理解方法 解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題 : 不訂立書面勞動(dòng)合同 合同短期化趨勢(shì)明顯 濫用試用期現(xiàn)象突出 隨意設(shè)立違約金 濫用 “ 勞務(wù)派遣 ” 拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移難 背景 √ 主語(yǔ) : 誰(shuí)的權(quán)力 √ 謂語(yǔ) : 什么權(quán)力 √ 程序共決 : 協(xié)商 √ 意思自治 : 約定 重點(diǎn)詞語(yǔ) 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 誰(shuí)的權(quán)力 第十四條 : “ 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 ” , 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 如何理解 第三十八條 : 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 問(wèn)題 : 是否包括第三十七條 如何理解 第一章總則 ,6條； 第二章勞動(dòng)合同的訂立 ,22條 。 第三章勞動(dòng)合同的履行和變更 ,7條 。 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 ,15條 。 第五章特別規(guī)定 ,22條 。 第六章監(jiān)督檢查 ,7條 。 第七章法律責(zé)任 。16條 。 第八章附則 ,3條。 內(nèi)容 ◆ 勞動(dòng)合同法是特別法 ◆ 勞動(dòng)合同法優(yōu)先適用 ◆ 勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定的，適用勞動(dòng)法 與勞動(dòng)法的適用 ◆ 優(yōu)先適用勞動(dòng)合同法 ◆ 在有利于勞動(dòng)者的前提下，地方規(guī)定可以適用 ◆ 勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定的，地方有規(guī)定的，適用地方規(guī)定 與地方規(guī)定的適用 ◆ 勞動(dòng)合同法優(yōu)先 ◆ 勞動(dòng)合同法規(guī)定不清楚或者沒(méi)有規(guī)定的，適用司法解釋 ◆ 目前關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋最重要的有兩個(gè) 與司法解釋的適用 第四條 用人單位 在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的 規(guī)章制度或者重大事項(xiàng) 時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商 確定 。 規(guī)章制度 （ 1/16） 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為 不適當(dāng) 的，有權(quán)向用人單位 提出 ，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 規(guī)章制度 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者
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