經(jīng)典培訓(xùn)新勞動(dòng)合同法立法新規(guī)講義稿(已修改)
2025-06-12 14:55 本頁(yè)面
【正文】 1 新 《 勞動(dòng)合同法 》 立法新規(guī) 2 ? 思考以下幾個(gè)問題 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是一樣嗎？ 勞動(dòng)合同法實(shí)施后勞動(dòng)法還有用嗎？ 勞動(dòng)合同法增加了什么條款？ 為員工帶來(lái)了什么福利？ 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？ 3 背景 勞動(dòng)法頒布實(shí)施以來(lái)，原勞動(dòng)部相繼制定了一系列有關(guān)勞動(dòng)合同制度的配套規(guī)章和政策，但 12年多的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法及其相關(guān)的配套法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同的一些條款已經(jīng)不合時(shí)宜；實(shí)踐中，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同短期化，濫用試用期等問題日益嚴(yán)重。因此，制訂一部全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同法，成為現(xiàn)實(shí)中的迫切需要。 關(guān)系用人單位和勞動(dòng)者切身利益的 《 勞動(dòng)合同法 》歷經(jīng)四次審議，最終塵埃落定，于 20xx年 6月 29日獲全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過，將于 20xx年 1月 1日施行 4 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 【《 勞動(dòng)合同法 》 第二條 】 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 【《 勞動(dòng)合同法 》 第九十六條 】 適用范圍 《 勞動(dòng)合同法 》 擴(kuò)大了 《 勞動(dòng)法 》 的適用范圍 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 5 勞動(dòng)關(guān)系的建立 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 調(diào)整了 《 勞動(dòng)法 》 的有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是 用工 ，而不是訂立勞動(dòng)合同 。 6 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定了三項(xiàng)措施
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