經(jīng)典培訓勞動合同法重要變化與應(yīng)對思路(已修改)
2025-06-11 13:33 本頁面
【正文】 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 1 《 勞動合同法 》 重要變化與應(yīng)對思路 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 2 主講 韓智力 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 主任 中國管理科學研究院勞動法研究所 副所長 中國人民大學勞動關(guān)系研究所 客座研究 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓中心 客座教授 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 3 法律出臺背景： 企業(yè)用工中的五大突出問題 ? 事實勞動關(guān)系普遍化； ? 勞動關(guān)系短期化； ? 試用期使用非法化； ? 違約金約定任意化； ? 勞務(wù)派遣用工泛濫化。 ? 結(jié)果：社會轉(zhuǎn)軌時期的勞資關(guān)系趨于復雜化、尖銳化。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 4 《 勞動合同法 》 立法三大宗旨 一、彌補現(xiàn)行勞動合同制度不足，保護勞動者利益： ? 加重用人單位不訂立勞動合同的法律責任； ? 加大對試用期勞動者的保護； ? 對勞務(wù)派遣進行規(guī)范。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 5 《 勞動合同法 》 立法三大宗旨 二、促進勞動者的就業(yè)穩(wěn)定： ? 在無固定期限勞動合同的訂立上提出了更高的要求。 三、增加維護用人單位合法權(quán)益內(nèi)容 ? 確立了競業(yè)禁止制度； ? 增加企業(yè)可以裁員的具體情形。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 6 立法十大變化與應(yīng)對 ? 用工合同簽訂的風險預防 ? 無固定期限合同的訂立與規(guī)避 ? 試用期運用與解除 ? 員工辭職風險的化解思路 ? 培訓服務(wù)期約定的關(guān)鍵內(nèi)容 ? 集體裁員新規(guī)定與操作 ? 過錯解除的三個基本原則 ? 合同終止經(jīng)濟補償金支付的避免 ? 非法解雇的加倍賠償避免 ? 靈活用工的選擇和法律風險預防 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 7 勞動合同訂立 ? 《 勞動合同法 》 第十條 ? 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 8 ? 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 9 事實勞動關(guān)系認定三要件 用人單位和勞動者合法的主體資格； 用人單位各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者 ， 勞動者受用人單位的勞動管理 ，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 10 認定事實勞動關(guān)系的證據(jù) 工資支付憑證 、 繳納社會保險費記錄； “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” 等證件； 用人單位招工招聘 “ 登記表 ” 、 “ 報名表 ” ； 考勤記錄； 其他勞動者的證言等。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 11 原促銷員訴 T公司勞動爭議： ? 20xx年，鄭某被 T公司聘為促銷員，簽定了 《 代理服務(wù)協(xié)議 》 ，期限至 20xx年 9月。20xx年 8月，鄭某因違紀被 T公司解聘。 20xx年 12月 12日，鄭某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求 T公司為其繳納 20xx年 3月至 20xx年 8月期間的社會保險。 勞動爭議仲裁委員會對 《 代理服務(wù)協(xié)議 》不予認可，認定事實勞動關(guān)系成立。 T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔了 20xx年 3月至 20xx年 8月期間社會保險費的企業(yè)承擔部分。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 12 需要解決的幾個問題 ? 現(xiàn)存事實勞動關(guān)系如何處理？ ? 如何應(yīng)對員工不簽署合同？ ? 如何處理用工不規(guī)范的管理行為？ 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 13 無固定期限合同 ? 《 勞動合同法 》 第十四條 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1