經(jīng)典培訓(xùn)勞動合同法重要變化與應(yīng)對思路-wenkub
2023-05-29 13:33:27 本頁面
【正文】 期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 31 對策 ? 培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議的起草尤現(xiàn)重要； ? 違約金與賠償金不同，應(yīng)注意區(qū)別； ? 注意：法律要求賠償，不要求流動禁止！ 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 32 集體裁員的新規(guī)范 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 29 服務(wù)期案例 ? 某公司員工被送至海外服務(wù)，并訂立了《 服務(wù)協(xié)議 》 ，規(guī)定回公司第二天起服務(wù)滿兩年，否則支付 10萬違約金。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 20xx年 8月 ， GM電器認為何某離職沒有提前 6個月通知 ， 屬于嚴重違約 ， 要求何某繼續(xù)履行《 勞動合同 》 及 《 補充協(xié)議 》 ， 并支付違約金10萬元 。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 25 20xx年 8月 ， PR投資公司將何某由 GM電器調(diào)入 PR房地產(chǎn)公司任副總經(jīng)理 。 ? 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 19 試用期的工資待遇 ? 第二十條 ? 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 18 試用期的約定與運用 ? 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 20xx年 12月 12日，鄭某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求 T公司為其繳納 20xx年 3月至 20xx年 8月期間的社會保險。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 9 事實勞動關(guān)系認定三要件 用人單位和勞動者合法的主體資格； 用人單位各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者 ， 勞動者受用人單位的勞動管理 ，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 6 立法十大變化與應(yīng)對 ? 用工合同簽訂的風(fēng)險預(yù)防 ? 無固定期限合同的訂立與規(guī)避 ? 試用期運用與解除 ? 員工辭職風(fēng)險的化解思路 ? 培訓(xùn)服務(wù)期約定的關(guān)鍵內(nèi)容 ? 集體裁員新規(guī)定與操作 ? 過錯解除的三個基本原則 ? 合同終止經(jīng)濟補償金支付的避免 ? 非法解雇的加倍賠償避免 ? 靈活用工的選擇和法律風(fēng)險預(yù)防 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 7 勞動合同訂立 ? 《 勞動合同法 》 第十條 ? 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 ? 結(jié)果：社會轉(zhuǎn)軌時期的勞資關(guān)系趨于復(fù)雜化、尖銳化。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 4 《 勞動合同法 》 立法三大宗旨 一、彌補現(xiàn)行勞動合同制度不足，保護勞動者利益： ? 加重用人單位不訂立勞動合同的法律責(zé)任； ? 加大對試用期勞動者的保護； ? 對勞務(wù)派遣進行規(guī)范。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 10 認定事實勞動關(guān)系的證據(jù) 工資支付憑證 、 繳納社會保險費記錄； “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” 等證件； 用人單位招工招聘
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