經(jīng)典培訓《新勞動合同法立法新規(guī)講義稿》-文庫吧
2025-04-28 14:55 本頁面
【正文】 ? 一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。 ? 二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。 ? 三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 7 勞動合同的必備條款 ? 用人單位名稱、住所和法定代表人 ? 勞動者姓名、住址和身份證件號碼 ? 勞動合同期限 ? 工作內(nèi)容和工作地點 ? 工作時間和休息休假 ? 勞動報酬 ? 社會保險 ? 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 ? 法律、法規(guī)規(guī)定應納入勞動合同的其他事項 8 與 《 勞動法 》 有關規(guī)定較大變化 ： ? 增加了部分必備條款 1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人，勞動者的姓名、住址和居民身份證等證件 2）增加了工作地點條款 3）增加了工作時間和休息休假條款 4）增加了社會保險條款 5）增加了職業(yè)危害防護的條款 ? 取消了部分必備條款 1）取消了勞動紀律條款 2）取消了勞動合同終止的條件條款 3）取消了違反勞動合同的責任條款 9 勞動合同的期限 ? 包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種類型 ? 規(guī)定用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動合同 10 與 《 勞動法 》 不同的新規(guī)定： 規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同的勞動者。 在法定情形下，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限
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