勞動(dòng)合同法培訓(xùn)(1)-文庫吧
2024-12-31 10:19 本頁面
【正文】 小時(shí)。 ?月工作小時(shí)： 8小時(shí) =時(shí) 日工資、小時(shí)工資的折算 ? 月計(jì)薪天數(shù) =月工作日 +11天 247。 12個(gè)月＝（ 365天 104天） 247。 12月＝ ? 日工資 =月工資收入 247。 月計(jì)薪天數(shù) ? 小時(shí)工資 =月工資收入 247。 （月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)）。 加班費(fèi)的計(jì)算： ? 節(jié)假日加班費(fèi) =月工資 247。 月計(jì)薪天數(shù) 300%； ? 休息日加班費(fèi) =月工資 247。 月計(jì)薪天數(shù) 200%； ? 工作日加班費(fèi) =月工資 247。 月計(jì)薪天數(shù) 150%。 加班的法律限制：協(xié)商一致，不能超過法定限制 (2).不定時(shí)工時(shí)制度 ? 不定時(shí)工時(shí)制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采取的一種工時(shí)制。 ? 可以采用不定時(shí)工作制度的幾種情況： ? 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的； ? 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； ? 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 (3).綜合計(jì)算工時(shí)制度 ? 綜合計(jì)算工時(shí)制是用人單位針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。 ? 可以采用綜合計(jì)算工時(shí)制度的情形： ? 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； ? 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； ? 其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 不定時(shí)工時(shí) 綜合計(jì)算工時(shí) 性質(zhì) 工作時(shí)間定工作量 直接確定工作量 工作時(shí)間定工作量 范圍 一般勞動(dòng)者 特定三類人群 特定三類人群 內(nèi)容 8小時(shí) /天； 40小時(shí) /周 無固定時(shí)間要求 一個(gè)周期內(nèi)滿足8小時(shí) /天， 40小時(shí) /周 要求 不需要審批 需要審批 需要審批 加班 超過工作時(shí)間時(shí)間就是加班，休息日、節(jié)假日安排勞動(dòng)也是加班 一般不存在加班，只有法定節(jié)假日安排其工作算加班 一個(gè)周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)屬于加班；節(jié)假日安排工作也是加班 三種工時(shí)制度綜合比較 (三 ).勞動(dòng)合同解除與終止 解除的情形： ?雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ?用人單位單方面解除 即時(shí)通知解除也稱過失性解除勞動(dòng)合同 預(yù)告通知解除也稱無過失性解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同 ?勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同 ?違法解除 (1).即時(shí)通知解除也稱過失性解除勞動(dòng)合同 ? 適用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 ? 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度 ? 嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位利益造成重大損失 ? 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 ? 以欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。 ? 被依法追究刑事責(zé)任 解除原因 解除條件 注意的問題 試用期 錄用
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