【正文】 償 .且在發(fā)生爭議時可能處于不利地位。 ◇ 勞動合同期限 （ 1）用人單位和勞動者協(xié)商一致的； （ 2）符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞動者提出訂立固定期限的。 （項目合同 )。 （ 1）勞動者在該用人單位 連續(xù) 工作滿十年的； （ 2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （ 3）連續(xù)訂立 兩次 固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法和違反公司規(guī)章制度情形，續(xù)訂勞動合同的； （ 4）用人單位滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。 ◇ 勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定 ♀ ————— ♀ ————— ♀ ————— 合同期限：三個月 一年 三年 試用期限： ≤ 1個月 ≤ 2個月 ≤ 6個月 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，試用期 =0個月 非全日制用工，試用期 =0個月 違法約定的試用期無效，由勞動部門責令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按合同期滿工資標準向勞動者支付雙倍工資 。 ，不論是否調(diào)整工作崗位。 ，試用期不成立；試用期含在勞動合同期限內(nèi)。 ，需提前 3天通知用人單位。 約定工資的百分之八十，并 不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ，應(yīng)當向勞動者說明理由，并證明不符合錄用條件。 ◇ 勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定 ◇ 無效勞動合同 （ 1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （ 2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （ 3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 （ 1）部分無效：不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （ 2）勞動報酬：勞動者已付出勞動的，參照用人單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 （ 3）賠償責任：給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。 ◇ 勞動合同的變更 1. 勞動合同的變更形式 有效變更 =協(xié)商一致 +書面形式 +雙方簽章 2. 勞動合同可以變更的事項 (1)勞動合同期限 (2)工作內(nèi)容和工作地點 (3)勞動報酬 三、勞動合同的解除 ? 勞動合同的解除類型 ? 解除勞動合同的補償問題 ? 風險規(guī)避：案例分析 3 員工辭職理由不當 ,賠償企業(yè)損失 ? 風險規(guī)避：案例分析 4 企業(yè)審批大意 ,賠償員工 解除勞動合同的類型 單方解除 員工單方 解除權(quán) 預(yù)告解除 即時解除 用人單位 單方解除權(quán) 過錯性解除 非過錯解除 裁員 合意解除 由勞動者提出，與企業(yè)協(xié)商一致隨時解除，無需支付經(jīng)濟補償金。 由企業(yè)提出，與勞動者協(xié)商一致隨時解除，需支付經(jīng)濟補償金， 補償金可雙方協(xié)商。 注意：雙方協(xié)商的補償金，必須勞動者遞交辭職報告后方可支付。 ◇ 勞動者單方解除權(quán) — 預(yù)告解除 ，可以解除勞動合同。，可以解除勞動合同。 ◇ 勞動者單方解除權(quán) — 即時解除 如果企業(yè)嚴重侵犯員工權(quán)力，員工可以不提前三十天通知企業(yè)，即時就解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ； ； ； 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ； 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 員工單方解除 正常情況下，企業(yè)沒有任何過錯，員工提前三十天通知企業(yè)解除合同，企業(yè)不用付補償金。但是如果企業(yè)侵犯員工的利益，導致員工隨時單方解除合同的，企業(yè)要付員工的每年一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。 ◇ 用人單位解除權(quán) 過錯性解除 因員工違紀而解除（隨時通知，無需支付經(jīng)濟補償金） . ； ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 的； 注： 《 勞動合同法 》 第二十六條第一款第一項為以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。 用人單位單方解除 對嚴重違反規(guī)章制度員工實施解除合同的注意事項： ? 獲取員工做出嚴重違規(guī)或違紀行為的充分證據(jù)。 ? 制定出好的用人單位的規(guī)章制度（作為與嚴重違規(guī)或違紀員工解除勞動合同的依據(jù)）。 制定規(guī)章制度條款時應(yīng)注意的要點：規(guī)章制度的制定要符合法定程序；規(guī)章制度的條款要明確、具體，具有好的可執(zhí)行性。制定的處罰要明確、具體、清晰。 ◇ 用人單位單方解除權(quán) — 非過錯性解除 企業(yè)正常原因解除 (提前 30天書面通知或額外支付一個月工資，且需支付經(jīng)濟補償金） . ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任 工作的； ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 注：不能勝任 是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，不是指用人單位故意提高定額標準，使勞動者無法完成而導致的不能勝任。 ◇ 試用期違法解除后果 試用期內(nèi)用人單位因違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行