【正文】 的情況下 訂立或者變更勞動合同的； （二） 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法觃強制性觃定的。 （一）違反法律、行政法觃的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效勞動合同 ■ 下列勞動合同無效或者部分無效： ◆ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 ◆ 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ◆ 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 ◆ 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 勞動合同期限 試用期期限 三個月以上不滿一年 不得超過一個月 一年以上不滿三年 不得超過二個月 三年以上和無固定期限合同 不得超過六個月 試用期相關(guān)規(guī)定 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 員工培訓(xùn)及服務(wù)期 ◎ 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定競業(yè)限制期限，不得超過二年。 ◎ 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 與競業(yè)限制相關(guān)的問題 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 保密協(xié)議 《 勞動合同法 》 有關(guān)支付令的規(guī)定 《 勞動合同法 》 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。 第三講：勞動合同的履行與變更 《 勞動合同法 》 第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 有關(guān)加班或變相的規(guī)定 《 民事訴訟法 》 第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令： （一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的； （二）支付令能夠送達債務(wù)人的。 使用這種法律手段討債最大的好處是，法院受理債權(quán)人的申請后就啟動了法律程序，不需要開庭審理，并且從受理、審查到發(fā)出支付令不超過１５天，債務(wù)人提出異議的期限也是１５天，其間債務(wù)人不提出書面異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向法院申請執(zhí)行。 有關(guān)支付令的法律規(guī)定 《 勞動合同法 》 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)定 不影響合同履行的變更問題 ?企業(yè)名稱的變更 用人單位變更名稱 、 法定代表人 、 主要負責人或者投資人等事項 ， 不影響勞動合同的履行 。 ?企業(yè)合并與分立 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況 ， 原勞動合同繼續(xù)有效 ， 勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 。 勞動合同的解除 解除勞動合同的類型 （ 1） 合意解除 【 第三十六條 】 （ 2） 單 方 解 除 員工單方解除權(quán) 預(yù)告解除 【 第三十七條 】 即時解除 【 第三十八條 】 用人單位 單方解除權(quán) 過錯性解除 【 第三十九條 】 非過錯解除 【 第四十條 】 裁員 【 第四十一條 】 第四講：勞動合同的變更 ?實踐中勞動合同變更的原因 ◎ 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的變化和工作需要 ◎ 員工勞動力的升值或老化 ◎ 薪酬福利的變化 ?變更勞動合同應(yīng)遵循的原則 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 。 變更勞動合同 ， 應(yīng)當采用書面形式 。