勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課件-文庫(kù)吧
2024-11-03 22:31 本頁(yè)面
【正文】 ： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利(qu225。nl236。)的； 違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 認(rèn)定機(jī)構(gòu)： 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,第十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。,無(wú)效勞動(dòng)合同(h233。 tong),無(wú)效的后果 局部無(wú)效：不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。 勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，參照用人單位一樣或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定(qu232。d236。ng)。 賠償責(zé)任：給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的變更,勞動(dòng)合同的變更(bi224。ngēng)形式： 有效變更=協(xié)商一致+書面形式+雙方簽章 勞動(dòng)合同可以變更的事項(xiàng): 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 勞動(dòng)報(bào)酬,第十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除—試用期,試用期內(nèi)員工主動(dòng)解除：無(wú)理由，需提早3天通知企業(yè)。 企業(yè)解除，須滿足以下條件之一： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴(yán)重違背(w233。ib232。i)用人單位的規(guī)章制度的,第二十頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除—試用期,嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真意思(y236。 sī)的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效 被依法追究刑事責(zé)任的。 注：以前兩種方式解除的，在解除時(shí)企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 其他均無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第二十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除—試用期,試用期違法解除后果 試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或無(wú)法繼續(xù)履行的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第二十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除—協(xié)商一致,由勞動(dòng)者提出，與企業(yè)協(xié)商一致，可隨時(shí)解除，無(wú)需(wxū)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 由企業(yè)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可隨時(shí)解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第二十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同的解除—員工(yu225。ngōng)單方解除,正常情況下員工單方解除 需提早30天書面通知企業(yè)，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 企業(yè)存在一般過(guò)錯(cuò)而員工單方解除，隨時(shí)解除，但應(yīng)通知企業(yè)，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未按照(224。nzh224。o)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔比方強(qiáng)行給員工“放假〞、“停工〞，屬于不提供勞動(dòng)條件 〕 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等 〕,第二十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同的解除—員工(yu225。ngōng)單方解除,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的〕 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；〔規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等〕 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違犯真實(shí)(zhēnsh237。)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。,第二十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同的解除——員工(yu225。ngōng)單方解除,企業(yè)存在重大過(guò)錯(cuò)而單方解除，立即解除，無(wú)需通知單位，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)(zu242。y232。)危及勞動(dòng)者人身平安的。 員工違法解除的后果 勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第二十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同的解除(jiěch)—企業(yè)單方解除,企業(yè)正常原因解除(提早30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金): 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷(f249。 shāng)，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，不是(b249。 shi)指用人單位成心進(jìn)步定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成而導(dǎo)致的不能勝任。,第二十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除—企業(yè)單方解除,裁員〔提早30天，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定(guīd236。ng)進(jìn)展重整需要裁員的 消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難裁員的 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 注：客觀經(jīng)濟(jì)情況指自然條件、原材料或能源供給條件、消費(fèi)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件等，不可抗力、企業(yè)遷移、被兼并等。,第二十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同的解除(jiěch)—企業(yè)單方解除,因員工違紀(jì)而解除〔隨時(shí)通知，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
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