【正文】 。 第二條 本規(guī)定適用于下列人事爭(zhēng)議： （一）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中 華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 （二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 （三）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 （四）軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 （五）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議。 （三）勞動(dòng)關(guān)系建立（確立）的時(shí)間 （第七條、第十條） —— 付出具體勞動(dòng)之日（形式上的非確定性 —— 證據(jù)要求） —— 法律形式 5 第七條 用 人單位 自用工之日起 即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在 用工前訂立勞動(dòng)合同 的， 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日 起建立。 觀點(diǎn) —— 勞動(dòng)合同訂立之日起勞動(dòng)關(guān)系建立，用工而未訂立勞動(dòng)合同的自用工之日起勞動(dòng)關(guān)系建立 勞動(dòng)合同的無效 主體無效 —— 資質(zhì)（法人資格、用工登記、涉外雇傭） ／ 童工、未成年工 內(nèi)容無效 —— 違法 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)力交換已經(jīng)完成，應(yīng)支付勞動(dòng)對(duì)價(jià)（即使是童工） 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 （四）勞動(dòng)合同訂立的程序和勞動(dòng)合同的內(nèi)容 1. 訂立書 面勞動(dòng)合同 — 先訂立合同，后用工，自用工之日建立勞動(dòng)關(guān)系 — 訂立合同與用工同步 — 先用工，后訂立合同 — 只用工，不訂立合同 第八十二條 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 6 第十四條（第四款） 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2. 勞動(dòng)合同的條款 必備條款 — 雙方的基本信息 — 勞動(dòng)合同期限 — 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) — 工作時(shí) 間和休息休假 — 勞動(dòng)報(bào)酬 — 社會(huì)保險(xiǎn) — 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) — 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 雙方約定條款 —— 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和 職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 — 固定期限 7 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 — 無固定期限 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定 無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之 日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 — 以完成一定工作任務(wù)為期限 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 八小時(shí)工作制 綜合工時(shí) 不定時(shí)工作制 注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的幾類勞動(dòng)關(guān)系 合伙人與注冊(cè)會(huì)計(jì)師（含高級(jí)合伙人與低級(jí)合伙人）不定時(shí)工作制 會(huì)計(jì)師事務(wù)所與助理人員及實(shí)習(xí)人員 —— 綜 合工時(shí) 會(huì)計(jì)師事務(wù)所與行政管理人員 —— 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 會(huì)計(jì)師事務(wù)所與勤雜服務(wù)人員 —— 非全日制 標(biāo)準(zhǔn)工資：社會(huì)平均工資（地方政府定時(shí)發(fā)布的本地區(qū)職工平均工資） 企業(yè)平均工資（企業(yè)工資總額除以職工人數(shù)） 8 個(gè)人崗位工資（前十二個(gè)月工作總和除以十二的月平均工資） 加班工資：延長工作時(shí)間 150% 公休日工作 200% 法定節(jié)假日工作 300% 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng) 定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 6. 簽署保密協(xié)議 — 不支付保密費(fèi)，除非地方立法有特別規(guī)定 — 保密責(zé)任，是合同附隨義務(wù) — 保密協(xié)議是追究違約責(zé)任的依據(jù) 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者 違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 7. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 — 適用主體范圍：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、知悉商業(yè)秘密人員 — 限制期限、地域和范圍 — 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 — 違約金 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位