【企業(yè)管理】《勞動(dòng)合同法》講座課件-文庫(kù)吧
2024-12-31 19:53 本頁(yè)面
【正文】 合同是全日制用工唯一合法的形式。 ? 訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。 ? 未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理原則：新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的實(shí)行同工同酬。（第 11條） ? 未訂立書面勞動(dòng)合同的后果：自用工之日起超過(guò) 1個(gè)月未滿1年訂立的，向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資 。 ? 關(guān)于非書面勞動(dòng)合同：超過(guò) 1年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法國(guó)勞動(dòng)法典規(guī)定：定期勞動(dòng)合同必須用書面形式訂立并準(zhǔn)確表述訂立合同之原因，非如此，訂立的勞動(dòng)合同視為無(wú)確定期限。我國(guó)臺(tái)灣 《 勞動(dòng)基準(zhǔn)法 》 第 9條規(guī)定：定期契約屆滿后，勞工繼續(xù)工作而雇主不即表示反對(duì)意思者，視為不定期契約。 ? （三）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)合同的期限：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。 ? 第 14條第 2款規(guī)定了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形： ⑴ 在該單位連續(xù)工作滿 10年。與勞動(dòng)法有區(qū)別。 《 勞動(dòng)法 〉 第 20條 ：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 ⑵ 初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙 10年。 ⑶ 連續(xù) 2次訂立固定期限，且無(wú)第 39條和第 40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的。 ? 出現(xiàn)以上情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ? 用人單位自用工之日起滿 1年不訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（ 14條第 3款） ? 違反法律規(guī)定不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資。是否包括 14條第 3款有不同的理解。 ? 問(wèn)題：第 14條第 3款的情形，是否需要按照第 82條規(guī)定支付 2倍的工資？超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書面合同的；不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。視為已訂立？ ? （四）關(guān)于試用期 確定試用期的期限（第 19條第一款） 3個(gè)月以上不滿 1年 的，試用期不得超過(guò) 1個(gè)月； 1年以上不滿 3年的， 不得超過(guò) 2個(gè)月； 3年以上固定期限和無(wú)固定期限 ， 不得超過(guò) 6個(gè)月。 ? 次數(shù)：同一單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次（第 19條第二款） ? 僅約定試用期的處理：在此期間，因僅約定試用期，該期限為勞動(dòng)合同期限，故雙方均不能按照試用期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（第 19條第四款） ? 試用期的生效要件 ⑴建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方訂立書面勞動(dòng)合同。⑵書面勞動(dòng)合同合法有效。⑶書面勞動(dòng)合同中約定有試用期。⑷試用期長(zhǎng)短和次數(shù)符合 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定。 ? 試用期工資 第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期勞動(dòng)合同的解除 第二十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由 ? （五）關(guān)于必備條款 ? 共九項(xiàng)：用人單位情況、勞動(dòng)者情況、期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害的防護(hù)、其他。 ? 與勞動(dòng)法相比的變化： 增加的內(nèi)容：第一、二、五、七、八項(xiàng)，其中，第八項(xiàng)為形式上的增加； 減少的內(nèi)容：違約責(zé)任、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件。 問(wèn)題：社會(huì)保險(xiǎn)是否有必要作為必備條款？如何約定？ 缺少必備條款的效力 。 ? （六）關(guān)于違約金 ? 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者違反服務(wù)期和違反競(jìng)業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 ? 服務(wù)期。服務(wù)期是指用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，在勞動(dòng)合同或者服務(wù)期協(xié)議中約定的勞動(dòng)者必須為用人單位服務(wù)的期限。前提是用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，且有明確約定。 ? 第 22條第 2款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ? 競(jìng)業(yè)限制。由于用人單位與本單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者專項(xiàng)協(xié)議中約定，在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的限制。 ? 竟業(yè)限制協(xié)議（ 23條） （ 1）競(jìng)業(yè)限制的主體：用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。 （ 2）競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方之間具有競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或者終止合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動(dòng)者的貨幣。（ 3）勞動(dòng)者違反的后果。企業(yè)停止按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者支付違約金。如未規(guī)定違約金，勞動(dòng)者不用支付，但因此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 競(jìng)業(yè)限制的期限最多不超過(guò) 2年。勞動(dòng)合同解除或者終止
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