曾新明律師勞動合同法講座-文庫吧
2025-04-19 19:30 本頁面
【正文】 別要求 目的 資方對勞方勞動力長期、穩(wěn)定地支配并取得勞動成果 雇主臨時有償支配雇工的勞動力 委托方取得受托方的勞動成果 權(quán)利 義務(wù) 資方要為勞方提供適合的勞動條件并購買社會保險 無須為雇工購買社會保險 一般無須為雇工購買社會保險 糾紛 解決 適用 《 勞動法 》 、《 勞動合同法 》 ，仲裁先行 適用 《 民法通則 》 、《 合同法 》 適用 《 民法通則 》 、 《 合同法 》 勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同之比較 3 ?：用工之日 ?勞動合同的簽訂時間： 用工之日起一個月內(nèi) 訂立書面勞動合同。 ?法律后果 三、勞動合同的訂立 未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 ，視為用人單位與勞動者 已訂立 無固定期限勞動合同。 三、勞動合同的訂立 同的種類 固定期限合同 無固定期限合同 工作任務(wù)期限合同 有合同終止時間 無確定合同終止時間 約定以某項工作的完成為合同期限 doc ＊ 14－ 2 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的， 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外 ，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年的 ； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 ； （三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 ，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動
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