勞動合同法講座(大學(xué)課件)-文庫吧
2025-10-20 22:49 本頁面
【正文】 有制經(jīng)濟(jì)組織的勞動合同簽訂率也很低。有些企業(yè)只與管理人員、技術(shù)人員簽訂勞動合同，而不與一線工人簽訂勞動合同。,第八頁，共八十七頁。,〔2〕勞動(l225。od242。ng)合同短期化， 勞動(l225。od242。ng)關(guān)系不穩(wěn)定。,勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定(wěnd236。ng)是社會和諧穩(wěn)定(wěnd236。ng)的重要方面。只有和諧，才能穩(wěn)定(wěnd236。ng)。穩(wěn)定(wěnd236。ng)又是和諧的一個標(biāo)志。全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，已簽訂勞動合同的，60%以上是短期合同，多的是一年一簽，有的甚至是一年幾簽。,第九頁，共八十七頁。,有些企業(yè)花最低的用工本錢使用青年工人最有活力的“青春期〞。勞動合同短期化的主要原因是用人單位試圖通過短期勞動合同，最大限度地自由選擇勞動者，并最大程度地降低用工本錢。這種狀況不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也影響了勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了他們?yōu)槠髽I(yè)長期效勞的工作(gōngzu242。)熱情。,第十頁，共八十七頁。,〔3〕用人單位利用(l236。y242。ng)自己在勞動關(guān)系 中的強(qiáng)勢地位進(jìn)犯勞動者合法權(quán)益。,有些用人單位濫用試用期，以勞動者在試用期內(nèi)“未到達(dá)錄用條件〞為“理由〞，試用期滿不予錄用。由于勞動者在試用期內(nèi)的工資待遇較低，又沒有其他勞動保障，有些用人單位便通過設(shè)定(sh232。 d236。nɡ)較長時間的試用期，躲避對勞動者的法定義務(wù)。,第十一頁，共八十七頁。,有些(yǒuxiē)用人單位違背法律、法規(guī)規(guī)定，拖延、克扣工人工資，不按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。有些(yǒuxiē)用人單位不執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，隨意延長勞動時間，不支付加班費(fèi)。有的用人單位甚至對勞動者實(shí)行強(qiáng)迫勞動，致使勞動者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害。如此等等。,第十二頁，共八十七頁。,意義(y236。y236。)：,〔1〕制定勞動合同法是構(gòu)建與開展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要(xūy224。o)。 改革開放以來，我國的勞動關(guān)系經(jīng)歷了從方案經(jīng)濟(jì)體制到市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，這個歷史性轉(zhuǎn)變是成功的，解放了消費(fèi)力，增加了經(jīng)濟(jì)開展的活力。同時，由于企業(yè)形式的多元化和市場競爭的鋒利化，勞動關(guān)系也出現(xiàn)了一些不容無視的問題。依法解決這些問題，對于構(gòu)建與開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，至關(guān)重要。,第十三頁，共八十七頁。,〔2〕制定勞動(l225。od242。ng)合同法是加強(qiáng)社會領(lǐng)域立法的需要。,構(gòu)建社會主義和諧社會，要
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