【正文】 以公布，將于2021年1月1日起施行。)步驟。 福利差異大。od242。)熱情。y236。ng)合同法涉及廣闊人民群眾的切身利益。在總結(jié)勞動(dòng)法施行十幾年理論經(jīng)歷的根底上，專(zhuān)門(mén)制定勞動(dòng)合同法，完善勞動(dòng)法律制度，實(shí)屬當(dāng)務(wù)之急。)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。o d242。,主要是： 勞動(dòng)合同期限；工作(gōngzu242。,第二十八頁(yè)，共八十七頁(yè)。d236。,第三十三頁(yè)，共八十七頁(yè)。od242。,四、關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利(qu225。ng)期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,第三十頁(yè)，共八十七頁(yè)。,第二十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。ng)合同中直接關(guān)系勞動(dòng)(l225。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更、解除勞動(dòng)合同。,第十九頁(yè)，共八十七頁(yè)。ngx236。od242。有的用人單位甚至對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行強(qiáng)迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害。,第九頁(yè)，共八十七頁(yè)。o)20%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)合同簽訂率更低，即使在東南沿海經(jīng)濟(jì)興隆地區(qū)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)合同簽訂率也很低。,第五頁(yè)，共八十七頁(yè)。,第二頁(yè)，共八十七頁(yè)。,第三頁(yè)，共八十七頁(yè)。全民工的福利由主業(yè)工會(huì)發(fā)放，集體工、臨時(shí)工沒(méi)有。ng)合同短期化， 勞動(dòng)(l225。,第十頁(yè)，共八十七頁(yè)。)：,〔1〕制定勞動(dòng)合同法是構(gòu)建與開(kāi)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要(xūy224。制定和施行勞動(dòng)(l225。,第十六頁(yè)，共八十七頁(yè)。,第二十頁(yè)，共八十七頁(yè)。nɡ h233。)內(nèi)容和工作(gōngzu242。,以完成(w225。ng)期限勞動(dòng)合同：,其一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； 其二， 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同(l225。,勞動(dòng)合同(l225。ng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭粯拥膭趧?dòng)(l225。,第三十五頁(yè)，共八十七頁(yè)。d236。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。ng)期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。od242。)，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。)法的性質(zhì)和特點(diǎn)，在兼顧用人單位和勞動(dòng)者各自特殊利益、表達(dá)雙方共同利益的前提下，重在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。,勞動(dòng)法為我國(guó)勞動(dòng)合同制度奠定了根底，但其中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定不可能太詳細(xì)(xi225。通過(guò)完善社會(huì)領(lǐng)域的立法，使全體人民特別是廣闊勞動(dòng)(