【正文】 動者的勞動報酬確定。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十三條（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。第四章 勞動合同的解除和終止第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。終止用工不支付經(jīng)濟補償。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的月工資。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。答：協(xié)保，內(nèi)部退養(yǎng)、停薪留職人員等與用人單位形成特殊勞動關(guān)系。答：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，由企業(yè)支付的最低勞動報酬。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。答：延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。勞動者在本單位工作第1件，為3個月；以后工作每滿1年，增加1個月，但不超過24個月。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違北真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（勞動合同法第19條）；非全日制用工。第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；給用人單位或者勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第六十九條 非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第五章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布第三篇：2008勞動合同法全文中華人民共和國勞動合同法第一章 總則第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！敖?jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。所以，不要以為簽了無固定勞動期限合同，就可以高忱無憂了。用人單位不能再以解決戶口為由，與你簽訂長期服務(wù)協(xié)議，并約定一旦提前離職收取高額的違約金。用人單位不能再免費試用了，你不用靠家里接濟就能基本養(yǎng)活自己啦。當(dāng)然也是非常必要的，不過要注意方式方法，巧妙周旋。大學(xué)生就業(yè)須知的《勞動合同法》：在校大學(xué)生不能訂立勞動合同。所以，不要為了讓簡歷好看而編造實習(xí)經(jīng)歷、獎學(xué)金及獲獎經(jīng)歷或者隨便給自己整個學(xué)生會主席的頭銜。簽合同的時候，一定要睜大眼睛哦。合同期內(nèi)解除合同，切記兩點：一是至少提前30天通知，二是通知必須采用書面形式，不能發(fā)個EMAIL或者打電話就算通知。比如你的工資條等。修改后的勞動合同法自2013年7月1日起施行。”本決定自2013年7月1日起施行。第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于勞動派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。具體工作崗位由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。第七十六條 縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。給被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，勞務(wù)派遣單位和與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（勞動合同法第10條）三、勞動合同分為哪三種期限。（合同法第40條）十、用人單位裁員程序規(guī)定答：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工意見；裁員方案向勞動行政部門報告。答：2008年1月1日開始計算。（合同法第68條）二十、用人單位未及時辦理退工手續(xù)，該承擔(dān)什么責(zé)任。第五篇：2013最新勞動合同法2013最新勞動合同法（修正案）修改后的勞動合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。二十三、高溫費享受的對象及具體待遇答：企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的（不含33度），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元）（滬人綜社發(fā)（2011）43號）。（滬勞保關(guān)發(fā)[2003]24號）十七、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立多長期限的勞動合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（勞動合同法第20條）七、勞動合同無效或者部分無效情形答：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。第四篇：勞動合同法就業(yè)援助員勞動合同法試題集一、用人單位招用勞動力有哪些原則答：禁止招用不滿十六周歲的未成年人。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人；依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。第六章 監(jiān)督檢查第七十三條 國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。第五十四條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機制等專項集體合同。不滿一年的按一年計算。第三十八條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。在規(guī)章制度實施