勞動(dòng)合同法講座(大學(xué)課件)(文件)
【正文】 〕 約定(yuēd236。,勞動(dòng)合同的三種(sān zhǒnɡ)期限,固定(g249。,固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定(yuēd236。,以完成(w225。ng)為合同期限的勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)(xiāngdu236。,有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定(g249。ng)期限勞動(dòng)合同：,其一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； 其二， 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同(l225。nɡ)制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同(l225。nɡ)時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡缺乏十年的；,第三十一頁(yè)，共八十七頁(yè)。,第三十二頁(yè)，共八十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的無(wú)效,以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位免除自己(z236。tā)局部效力的，其他局部仍然有效。nl236。ng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭粯拥膭趧?dòng)(l225。,。ng)報(bào)酬。 所謂同工同酬，是指在一樣的或者相近的工作崗位上，付出一樣的勞動(dòng)(l225。,第三十五頁(yè)，共八十七頁(yè)。,第三十四頁(yè)，共八十七頁(yè)。nɡ h233。 shǎo)用工單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同，并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。d236。nɡ h233。nɡ h233。ng)期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定(g249。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,這里需要說(shuō)明，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同〞并不是過(guò)去方案經(jīng)濟(jì)體制下的“鐵飯碗〞、“終身制〞。ng)一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成(w225。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。ng)期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。okuǎn)外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及效勞期和競(jìng)業(yè)限制等其他事項(xiàng)。)時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。,第二十四頁(yè)，共八十七頁(yè)。od242。ng)合同的必備條款。nɡ)的內(nèi)容,〔1〕必備條款：
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