勞動合同法講座(大學(xué)課件)(已修改)
2024-11-03 22:49 本頁面
【正文】 ?勞動(l225。od242。ng)合同法?講座,主講人 : 范 春 松,第一頁，共八十七頁。,勞動合同法是調(diào)整勞動者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。 包括法律、行政法規(guī)(fǎguī)、地方性法規(guī)(fǎguī)、地方性規(guī)章及相關(guān)的勞動政策。,第二頁，共八十七頁。,?中華人民共和國勞動合同法?于2007年6月29日由十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，國家主席胡錦濤同日簽署第六十五號主席令予以公布，將于2021年1月1日起施行。這是在我國社會主義法制建立進(jìn)程中，貫徹科學(xué)開展觀，合理調(diào)整社會關(guān)系，促進(jìn)社會和諧的一個(gè)重大(zh242。ngd224。)步驟。,第三頁，共八十七頁。,勞動合同法的公布施行，在國內(nèi)外引起了廣泛(guǎngf224。n)關(guān)注，普遍給予高度評價(jià)，認(rèn)為：這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛(guǎngf224。n)聽取，認(rèn)真吸收社會各方面的意見，合理地標(biāo)準(zhǔn)了勞動關(guān)系，是科學(xué)立法，民主立法的又一典范，為構(gòu)建與開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了有力的法律保障，必將對我國經(jīng)濟(jì)社會生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。,第四頁，共八十七頁。,特別注意： 管理者面對(mi224。n du236。)?勞動合同法?的恐懼,某國有企業(yè)為中層以上個(gè)別培訓(xùn)后感慨：“不能向職工宣傳，否那么，企業(yè)就不穩(wěn)定了。〞 為什么？該企業(yè)的現(xiàn)狀是： 大局部職工的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間?！靶瞧诹影嗍钦＃瞧谔旒影嗖淮_定〞 成為職工的流行語，且一線職工加班加點(diǎn)都是“自愿奉獻(xiàn)〞，沒有(m233。i yǒu)補(bǔ)助和加班費(fèi)。,第五頁，共八十七頁。,同工不同酬。全民工、集體工、臨時(shí)工，工資待遇分三六九等(sān li249。 jiǔ děng)，全民工是集體工的45倍。 福利差異大。全民工的福利由主業(yè)工會發(fā)放，集體工、臨時(shí)工沒有。 歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。主業(yè)崗位招聘、提干、評勞模只有全民工的分。,第六頁，共八十七頁。,一、制定勞動(l225。od242。ng)合同法 的背景和意義,立法背景(b232。ijǐng)： 〔1〕勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議后勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。,第七頁，共八十七頁。,2005年全國人大常委會在勞動法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率不到(b249。 d224。o)20%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動合同簽訂率更低，即使在東南沿海經(jīng)濟(jì)興隆地區(qū)，非公
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