勞動(dòng)合同法講座(大學(xué)課件)-wenkub
2024-11-03 22 本頁(yè)面
【正文】 不穩(wěn)定了。n)聽(tīng)取，認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見(jiàn)，合理地標(biāo)準(zhǔn)了勞動(dòng)關(guān)系，是科學(xué)立法，民主立法的又一典范，為構(gòu)建與開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。)步驟。,第二頁(yè)，共八十七頁(yè)。od242。ng)合同法?講座,主講人 : 范 春 松,第一頁(yè)，共八十七頁(yè)。,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?于2007年6月29日由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，國(guó)家主席胡錦濤同日簽署第六十五號(hào)主席令予以公布，將于2021年1月1日起施行。,第三頁(yè)，共八十七頁(yè)。,第四頁(yè)，共八十七頁(yè)。〞 為什么？該企業(yè)的現(xiàn)狀是： 大局部職工的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間。,同工不同酬。全民工的福利由主業(yè)工會(huì)發(fā)放，集體工、臨時(shí)工沒(méi)有。,一、制定勞動(dòng)(l225。,第七頁(yè)，共八十七頁(yè)。有些企業(yè)只與管理人員、技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，而不與一線工人簽訂勞動(dòng)合同。ng)合同短期化， 勞動(dòng)(l225。ng)是社會(huì)和諧穩(wěn)定(wěnd236。穩(wěn)定(wěnd236。,有些企業(yè)花最低的用工本錢(qián)使用青年工人最有活力的“青春期〞。,第十頁(yè)，共八十七頁(yè)。,有些用人單位濫用試用期，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)“未到達(dá)錄用條件〞為“理由〞，試用期滿不予錄用。,第十一頁(yè)，共八十七頁(yè)。如此等等。)：,〔1〕制定勞動(dòng)合同法是構(gòu)建與開(kāi)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要(xūy224。依法解決這些問(wèn)題，對(duì)于構(gòu)建與開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，至關(guān)重要。ng)合同法是加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法的需要。ng)者都能享受到改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的成果，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，努力形成公平正義、發(fā)奮進(jìn)取、安居樂(lè)業(yè)的社會(huì)和諧場(chǎng)面。制定和施行勞動(dòng)(l225。,〔3〕 制定勞動(dòng)合同法是完善我國(guó)勞動(dòng)法律(fǎlǜ)制度的需要。n shi)還有一定的局限性。)、太詳細(xì)(xi225。,第十六頁(yè)，共八十七頁(yè)。o)思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)開(kāi)展觀，從我國(guó)的國(guó)情和實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持正確的政治方向；,第十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。,三是，表達(dá)勞動(dòng)合同法作為社會(huì)(sh232。,〔二〕立法(l236。,第二十頁(yè)，共八十七頁(yè)。,第二十一頁(yè)，共八十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者遵循上述原那么訂立(d236。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。nɡ h233。ng)者的合法權(quán)益不受進(jìn)犯，首先需要明確勞動(dòng)(l225。od242。od242。)內(nèi)容和工作(gōngzu242。,〔2
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