《勞動合同法》相關(guān)知識講座-文庫吧
2025-11-12 13:02 本頁面
【正文】 式 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二是規(guī)定了變更的情形 協(xié)商一致與勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（第四十條第三款） （三）勞動合同的履行 堅持全面履行和合法履行原則，一是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬（包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的勞動報酬、特殊情況下支付的工資）。二是規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫加班（我國的工作時間和休 息休假制度 ——八小時工作制；法定節(jié)假日、年休假、職工探親假等休假制度；限制加班，如規(guī)定由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時間，須與工會協(xié)商經(jīng)工會同意，須與勞動者協(xié)商，加班的時間長度須符合勞動法的限制性規(guī)定，不得隨意安排加班和突破加班時間，加班人員的限制）或者變相強(qiáng)迫勞動者加班（主要是制定不合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合第四條規(guī)章制度的規(guī)定解決）。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支 付加班費(fèi)（區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)工作日、休息日、法定休假日加班費(fèi)的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)）。三是規(guī)定勞動者對用人單位管理人員違章指 揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。未依法支付勞動報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動行政部門責(zé)令限期支付逾期仍不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的 50%100%加付賠償金。 （四）勞動合同的解除與終止 法定解除和法定終止的原則 解除和終止的許可情形與限制情形（第四十二條） 解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除勞動者提前 30天單方面解除合同或用人單位因勞動者存在第三十九條規(guī)定的過錯情形解除合同外，解除勞動合同應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。增加規(guī)定勞動 合同因下列情形而終止時，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（ 1）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止的；（ 2）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合同的。 違法解除或終止勞動合同的賠償。用人單位按第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金（第四十八條、第八十七條）。 2021年最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用 中華人民共和國工會法 若干問題的解釋 》第六條：根據(jù)工會法第五十二條規(guī)定，人民法院審理涉及職工和工會工作人員因參加工會活動或者履 行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的勞動爭議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者違法解除或終止勞動合同，給用人單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任（《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第 6條：連帶賠償份額不低于損失總 額的70%）。 解除或終止勞動合同后的義務(wù)。出具證明（在解除或終止同時）；辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（ 15日內(nèi)）；文本備查（ 2年以上）。勞動者辦理交接，用人單位
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1