勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)講座(參考版)
2024-12-20 13:02本頁(yè)面
【正文】 2 規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定的異議程序：工會(huì)或職工認(rèn)為規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。 三、其他方面 （一）關(guān)于涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決 定。 （六）做好合同終止、解除后的事務(wù)管理 主要是法定附隨義務(wù)的履行，包括：出具證明（在解除或終止同時(shí)）；辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（ 15日內(nèi)）；文本備查（ 2年以上）。但用人單位在進(jìn)行勞動(dòng)合同管理時(shí)特別要注意一個(gè)問(wèn)題：當(dāng)勞動(dòng)合同期 限屆滿時(shí)一定要及時(shí)終止或者采取其他措施，否則有可能構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。這顯然不能夠合法有效地解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。如用人單位是依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，解除理由要符合規(guī)章制度；二是解除事由必須是勞動(dòng)者客觀存在的解除事由。勞動(dòng)者能夠簽收解除通知的，視為解除通知送達(dá)已送達(dá)；如勞動(dòng)者 拒絕簽收解除通知的，則要采取公告或者公證送達(dá)的方式?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)時(shí)間與書面形式有要求的，一定要符合該要求。證據(jù)收集的范圍有：規(guī)章制度、員工手冊(cè)、出勤記錄、考核結(jié)果、勞動(dòng)者本人陳述、其他人陳述等。如在試用期解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須收集證明勞動(dòng)者不符 合錄用條件的證據(jù)；如因勞動(dòng)者不能勝任工作的，要收集兩個(gè)方面的證據(jù)，包括對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位的證據(jù)以及勞動(dòng)不能勝任崗位的事實(shí)。 注意解除勞動(dòng)合同的證據(jù)收集 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因用人單位解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位有義務(wù)提供相關(guān)證據(jù)，否則就要承擔(dān)舉證不能的后果?，F(xiàn)行規(guī)定所確 定的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資，有 “企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 ”的限制。用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的要按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （五）加強(qiáng)解除勞動(dòng)合同管理 要考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題 用人單位解除勞動(dòng)合同不要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠袃煞N情形。 再次是用人單位要根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況處理好合同期限與合同簽訂次數(shù)的關(guān)系。但如與不加強(qiáng)對(duì)非全日用工的管理，未簽定書面合同的非全日制用工與未簽訂書面合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法明確區(qū)分，這就增加了適用 “用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ”的風(fēng)險(xiǎn)。 其次是要加強(qiáng)對(duì)非全日制用工的管理。 （四）加強(qiáng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的管理 首先是要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面合同，防止自動(dòng)與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的出現(xiàn)。 同時(shí)由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須把簽訂后的勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者，否則就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。對(duì)此，用人單位應(yīng)予以高度注意。 2021年 8月最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予以支持。企業(yè)規(guī)章制度制定修改應(yīng)履行民主程序和公示程序，并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)和公示證據(jù)，比如可采取員工手冊(cè)發(fā)放 (保留簽收記錄 )。制定規(guī)章制度分為兩個(gè)步驟，第一步是與工會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；第二步是與工會(huì)或者職工
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