【正文】 A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) B． 勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁機(jī)構(gòu) C． 勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解委員會(huì) D．工會(huì) 100、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 A．三個(gè)月 B．六個(gè)月 C．一年 D．二年 9對(duì)勞動(dòng)合 同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。 A．三 B．五 C．八 D．十 9同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次 試用期 。 A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B．集體協(xié)商機(jī)制 C．聯(lián)席會(huì)議制度 35 D．職工代表大會(huì)制度 9工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單 位建立（），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 9個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。 8用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。 8用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的 ，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 8用人單位違法與勞動(dòng)者約定 試用期 的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的 試用期 已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定 試用期 的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 8勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng) 規(guī)章制度 主要審查 規(guī)章制度 （）。 依法宣告破產(chǎn)的 動(dòng)合同的 32 、撤銷的 80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的人員 7用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 7縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 7縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。 7非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。 30 工大會(huì) 70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 A.《非全日工作公約》 B.《靈活就業(yè)公約》 C.《就業(yè)政策公約》 D.《青年夜間工作公約》 6國(guó)務(wù)院（）行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 6非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定 試 用期 。 6非 全日制用工雙方當(dāng)事人（）。 6 勞務(wù)派遣 單位違反《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣 單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。 單位所在地 60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。 A．《 勞動(dòng)合同法 》 B．《民法通則》 C．《合同法》 D．《公務(wù)員法》 5 勞務(wù)派遣 協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 協(xié)議 5中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《 勞動(dòng)合同法 》。 27 5被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間， 勞務(wù)派遣 單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。 A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十 C.《公司法》五十 D.《合伙企業(yè)法》五十 5 勞務(wù)派遣 單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《 勞動(dòng)合同法 》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。 合同 50、我國(guó)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。 A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布 B.①起草集體合同草案②職工代表大 會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布 C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布 D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布 4用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 4因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 4行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。 4尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 仲裁委員會(huì) 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。 3勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。 A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛(ài)爾蘭 D．新西蘭 3勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 A．二 B．五 C．十 D．十二 23 3用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（）。 3用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。 21 2用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。 2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。 2變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式