新版勞動合同法知識問答(參考版)
2025-05-30 18:43本頁面
【正文】 77．勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)? 根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明．并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付；對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。即用人單位依法裁減人員的。 73．勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償? 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，也就是在用人單位存在違法行為的情況下勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者依照本法第三十七條規(guī)定解除勞動合同，即勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。 72．用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟補償? 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同應(yīng)當(dāng)延至相應(yīng)的情形消失時終止：(1)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的限療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(3)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。70．勞動合同是否可以因約定條件出現(xiàn)而終止?根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動合同終止必須符合該條規(guī)定的情形，也就是說，勞動合同不可因約定條件出現(xiàn)而終止。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 68．用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)履行什么手續(xù)? 根據(jù)《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。哺乳期間，女職工所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月； 10年以上15年以下的為12個月； 15年以上20年以下為18個月；20年以上的為24個月。66．勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期有多長?根據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。 64．用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)遵守什么規(guī)定? 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。61．在什么情形下，用人單位可以裁減人員?根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，在下列情形．用人單位可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 59．在什么情形下，用人單位可以隨時解除勞動合同? 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。也就是說，提前30日以書面形式通知用人單位，既是勞動者在一般情形下解除勞動合同的權(quán)利，也是勞動者在一般情形下解除勞動合同的義務(wù)。 57．勞動者在試用期內(nèi)可否隨時解除勞動合同? 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者需提前３日通知用人單位，才可以解除勞動合同。 55．在什么情形下，勞動者可以不需通知立即解除勞動合同? 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，當(dāng)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，而不需事先告知用人單位。53．勞動合同可以任意解除嗎?根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。52．變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取什么形式? 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。50．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況的，原勞動合同怎么辦?根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。也就是說，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的．勞動者可以拒絕。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工
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