【正文】 A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機構 C． 勞動爭議 調解委員會 D． 勞動爭議 仲裁機構 36 9用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。 A．協(xié)調勞動關系三方機制 B．集體協(xié)商機制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度 9勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立 無固定期限勞動合同 的，應當訂立 無固定期限勞動合同 。 帶 9 勞務派遣 單位違反《 勞動合同法 》情節(jié)嚴重的，以每人（）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 8勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。 8用人單位違法不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立 無固定期限勞動合同 之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。 7（），用人單位不必向勞動者支付 經濟補償 。 31 7勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。 7非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付 經濟補償 。 6國際勞工組織關于非全日制就業(yè)的專門公約是（）。 6非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。 28 5 勞務派遣 單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動 者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。 5 勞務派遣 單位派遣勞動者應當與接受以 勞務派遣 形式用工的單位訂立（）。 5 勞務派遣 單位應當依照（）的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）萬元。 4簽訂集體合同應當經過（）五個程序。 4勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。 、法定代表人、主要負責人 24 3在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單 位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 A．普通性預告解除 B．特殊性預告解除 C．普通性即時解除 D．特殊性即時解除 3集體 合同立法最早的國家是（）。 3勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2致使勞動合同終止的情形包括：（）。 2用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。 1勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期 不得超過（）。 1用人單位直接涉及勞動者切 身利益的 規(guī)章制度 違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。 A．用工之日 18 用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 A．董事會 B．監(jiān)事會 C．工會 D．職工代表大會 訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 A．勞動監(jiān)察機構 B．勞動爭議仲裁機構 C．勞動爭議調解委員會 D．工會 100、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向 16 勞動者支付。 A．三 B．五 C．八 D．十 9同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。 9個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。 8用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。 8用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的 試用期已經履行的，由用人單位以（）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 動合同的 、撤銷的 80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。 7縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、（）等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。 7非全日制用工小時計酬標準不得低 于（）。 11 A.《非全日工作公約》 B.《靈活就業(yè)公約》 C.《就業(yè)政策公約》 D.《青年夜間工作公約》 6國務院（）行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 6非全日制用工雙方當事人（）。 10 60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。 5中華人民共和國境內的（）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。 A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十 C.《公司法》五十 D.《合伙企業(yè)法》五十 9 5勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。 A.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布 4用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。 4行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（