勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽題(參考版)
2025-06-02 01:50本頁(yè)面
【正文】 1）勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) 2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 3）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 4）工會(huì) 100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 1）三個(gè)月 2）六個(gè)月 3）一年 4）二年 9對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（ ）或者人民法院確認(rèn)。 1）三 2）五 3）八 4）十 9同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（ ）次試用期。 1）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 2）集體協(xié)商機(jī)制 3）聯(lián)席會(huì)議制度 4）職工代表大會(huì)制度 9工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（ ），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 1）一千元 2）五千元以下 3）五千元 4）一千元以上五千元以下 9個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（ ）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 1）用人單位 2）用人單位和直接責(zé)任人員 3）直接責(zé)任人員 4）用人單位或直接責(zé)任人員 90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）賠償責(zé)任。 1）用人單位 2）有過(guò)錯(cuò)的一方 3）勞動(dòng)者 4）工會(huì) 8用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）向勞動(dòng)者支付賠償金。 1）五百元 2）五百元以上二千元以下 3）二千元以下 4）二千元 8用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 1）一 2）二 3）三 4）四 8用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 1）舉報(bào) 2）申請(qǐng)調(diào)解 3）申請(qǐng)仲裁 4）提起訴訟 8勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（ ）。 1）被依法宣告破產(chǎn)的 2）勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 3）被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的 4）被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（ ）。 1）訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 2）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員 3）女職工 4）年老體弱的職工 7用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 1）可以 2）應(yīng)當(dāng) 3）視情況 4）無(wú)須 7縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（ ）等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 1）三 2）七 3）十 4）十五 7縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（ ）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。 1）無(wú)義務(wù) 2）以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 3）以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 4）以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn) 7非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（ ）。 1）全體職工 2）工會(huì) 3）職代會(huì) 4）職工大會(huì) 70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（ ）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 1）《非全日工作公約》 2）《靈活就業(yè)公約》 3）《就業(yè)政策公約》 4）《青年夜間工作公約》 6國(guó)務(wù)院（ ）行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 1）不得影響 2）優(yōu)先于 3）可以代替 4）依賴于 6非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）約定試用期。 1）四二十四 2）四二十八 3）六二十四 4）六二十八 6非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）。 1）長(zhǎng)期性 2）固定性 3）流動(dòng)性 4）臨時(shí)性 6勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ ）賠償責(zé)任。
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