全國職工勞動合同法知識競賽競賽試題(參考版)
2024-09-11 08:03本頁面
【正文】 A．半個月 B．一個月 C．一個半月 D．二個月 。 A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) 9用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。 A．一 B．二 C．三 D．四 9在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（ ）。 A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 B．集體協(xié)商機(jī)制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度 9勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 9縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 9勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 8用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承 擔(dān)刑事責(zé)任。 百分之一百以下 8勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 8用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 8用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。 8任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)（），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。 7（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 7用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。 7勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 準(zhǔn) 7非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。 7非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 6縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ?、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 6國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（）。 6從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。 6非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。 6勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。 5勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 A．外國使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個人 5事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，
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