【正文】 部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 150、職工依法應(yīng)當(dāng)享有那些節(jié)假日？ 答： 新年 放假１天；春節(jié) 、 勞動節(jié) 、 國慶節(jié) 各放假 ３天； “三八” 婦女節(jié)放假半天 。 14我國目前職業(yè)病有那些種類？ 答：我國目前公布的職業(yè)病主要包括以下十大類：一塵肺；二職業(yè)性放射性疾病；三職業(yè)中毒；四是物理因素所致職業(yè) 37 病 ；五是生物因素所致職業(yè)?。涣锹殬I(yè)性皮膚?。黄呤锹殬I(yè)性眼??；八是職業(yè)性耳鼻喉口腔疾??；九是職業(yè)性腫瘤；十其他職業(yè)病。（ 1）實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月； 5 年以上的為 6 個月。 14什么是醫(yī)療期？ 答：醫(yī)療期是職工在患病或非因工負(fù)傷的情況下停止工作治病休息用人單位不得解除勞動合同的時限。 14我國職工法定退休年齡是如何規(guī)定的？ 答：國家法定的企業(yè)退休年齡是 ： 男 職工 年滿 60 周歲，女職工 年滿 50 周歲，女干部年滿 55 周歲。 14勞動者在工資發(fā)放方面享有 哪 些權(quán)利？ 答：勞動者在工資發(fā)放方面主要享有六項(xiàng)權(quán)利：一是以貨幣形式領(lǐng)取工資的權(quán)利；二是直接領(lǐng) 取工資的權(quán)利；三是知情的權(quán)利；四是 按時領(lǐng)取工資的權(quán)利；五是工資不受非法克扣的權(quán)利；六是勞動者享有最低工資保障的權(quán)利。 14仲裁費(fèi)用由誰承擔(dān)？ 答：（ 1）仲裁費(fèi)按爭議處理結(jié)果，由敗訴方承擔(dān)；（ 2）部分勝訴的，由當(dāng)事人按比例分擔(dān)； （ 3）調(diào)解解決的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商分擔(dān)。信訪人對復(fù)核意見不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)不再受理。 13信訪人對 復(fù)查、 復(fù)核意見不服的該 怎么辦？ 答：《信訪條例》第 35 條規(guī)定：信訪人對復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起 30 日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)請求復(fù)核。 13信訪人對信訪事項(xiàng)處理不服的該 怎么辦？ 答：根據(jù)《信訪條例》第 34 條規(guī)定，信訪人對行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見 不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30 日內(nèi)請求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)復(fù)查。 34 13信訪工作應(yīng)堅持的原則是什么？ 答：在各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，堅持屬地管理、分級負(fù)責(zé)誰主管、誰負(fù)責(zé)，依法、及時、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。共 7 章 51 條。當(dāng)工會財產(chǎn)所有權(quán)遭到侵害，無法行使占有、使用、收益、處分的權(quán)力時，有權(quán)請求國家予以保護(hù)，責(zé)令侵權(quán)人履行民事義務(wù)，承擔(dān)民事責(zé)任。國家保護(hù)工會及其所屬企業(yè)、 事業(yè)單位 33 合法權(quán)益不受侵 犯。 工會所屬企業(yè)、事 業(yè)單位是指工會用自己的經(jīng)費(fèi)或自籌資金興辦的及國家撥給工會使用的 。（ 2）遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)用遺屬是非農(nóng)業(yè)人口，戶籍在省轄市市區(qū)的 標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 300 元，縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 220 元，農(nóng)業(yè)戶口的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 150 元。 13鄭州市 職工 目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 答： 650 元。 (六 )在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。 (四 )在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。 (二 )批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。 12 工會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以主人翁的態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展 哪 些活動？ 答：組織職工開展群眾性合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。對阻撓監(jiān)督檢查工作的單位和個人，有權(quán)要求有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。 12基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會是如何產(chǎn)生的？ 31 答：工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會（委員）通過民主協(xié)商產(chǎn)生，經(jīng)同級工會委員會批準(zhǔn)，并報上級工會勞動保護(hù)部門備案。 12勞動保護(hù)工作的基本內(nèi)容包括哪些？ 答： 勞動保護(hù)工作的基本內(nèi)容包括：勞動保護(hù)立法監(jiān)察、勞動保護(hù)管理、安全技術(shù)與工程、勞動衛(wèi)生技術(shù)與工程、工作時間與休假制度、女職工與未成年工的特殊保護(hù)。（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。 12企業(yè)職工代表大會有哪些職權(quán)？ 答：（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。（八）負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。（六）擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。 11企業(yè)工會的指導(dǎo)思想是什么？ 答：企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。 11勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由哪三方組成？ 答：各級人民 政府勞動行政部門、同級工會和企業(yè)方面代表。 11工會經(jīng)費(fèi)與會費(fèi)的區(qū)別是什么？ 答：工會經(jīng)費(fèi)是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的 2%向工會撥繳的，在稅前列支，屬全國各級工會組織共有，要按規(guī)定比例進(jìn)行分成 ,主要用于為職工服務(wù)和工會活動?？梢姡谶m用集體合同方面并沒有工會會員與非工會會員之分。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟。 11《勞動法》對用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，需勞動者延長工作時間是如何規(guī)定的？ 答：《勞動法》第 41 條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。工傷職工本人或者其親屬也可提出申請。 10職工因參加工會活動或工會工作人員因履行《工會法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，用人單位如何給予補(bǔ)償？ 答：《工會法》第五十二條規(guī)定：由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會。 10企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是由哪三方代表組成的，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在哪里？ 答：勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成：（ 1）職工代表；（ 2）企業(yè)代表；（ 3）企業(yè)工會代表。 10生育保險主要享有哪三種保險待遇？ 答：（ 1）產(chǎn)假；（ 2）生育津貼；（ 3）醫(yī)療服務(wù)。 10失業(yè)保險應(yīng)當(dāng)如何繳納？ 答：失業(yè)保險費(fèi)用由單位按照本單位工資總額的 2%繳納失業(yè)保險費(fèi)，職工按照本人上年度平均工資的 1%繳納失業(yè)保險 26 費(fèi)。 100、社會保險包括哪五大險種？ 答：基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險和生育保險。 9企業(yè)改制中工會應(yīng)該做好哪些主要工作？ 答：召開職工（代表）大會，審議企業(yè)改制方案；審議通過職工身份置換方案。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。 對于企業(yè)改制后仍為國有企業(yè)或國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)按國家規(guī)定與原企業(yè)職工協(xié)商變更勞動合同，可暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工在改制前后的工作時間合并計算為在本單位的工作時間，并將 25 此寫入變更后的勞動合同，以后若解除勞動合同的，應(yīng)合并作為 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則上用現(xiàn)金支付。 9企業(yè)改制時，如何規(guī)范和建立新型勞動關(guān)系及對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答： 豫經(jīng)貿(mào)企改〔 2021〕 372 號文件、《河南省國有企業(yè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議紀(jì) 要》（〔 2021〕 1 號）規(guī)定，企業(yè)改制時，原企業(yè)要依法與職工變更或解除勞動合同，規(guī)范和建立新型勞動關(guān)系。（ 3）企業(yè)職工在與新的用人主體建立勞動關(guān)系之前，應(yīng)與原企業(yè)解除勞動合同。 24 （ 1）企業(yè)在改制過程中，由于合并、分立或財產(chǎn)所有者變化等原因，使原來的用人主體改變的，新的用人主體與原企業(yè)職工應(yīng)重新簽訂勞動合同，合同期限應(yīng)不 低于原合同未履行完的期限，其他條款應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，由雙方協(xié)商確定。其間應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)和應(yīng)發(fā)放的生活費(fèi)，可從改制企業(yè)凈資產(chǎn)或有效資產(chǎn)中一次扣除，交新企業(yè)，用于這部分費(fèi)用的支出。 9企業(yè)改制時，如何安置內(nèi)退職工？ 答：豫經(jīng)貿(mào)企改〔 2021〕 372 號文件規(guī)定，企業(yè)改制時，據(jù)國家法定退休年齡不足 5 年（含 5 年）或在企業(yè)工作 30 年以上（含 30 年）的職工，包括符合該條件、改制前已辦理內(nèi)退手續(xù)的職工和未辦 理內(nèi)退手續(xù)的在崗職工，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，待達(dá)到法定退休年齡后再辦理 退休手續(xù)。大部分喪失勞動能力（ 5— 6 級）的企業(yè)職工（不含破產(chǎn)企業(yè)，破產(chǎn)企業(yè)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），不解除勞動關(guān)系，其傷殘撫恤金從原企業(yè)的凈資產(chǎn) 或有效資產(chǎn)中扣除，交改制后的企業(yè)經(jīng)營，由改制后企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放到法定退休年齡。 9職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受何種待遇？ 答：《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為 七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金； (二 )勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘津貼實(shí)際金額低于