【正文】 勞動者自身原因?qū)е掠萌藛挝唤獬贤蝗且蚩陀^原因?qū)е掠萌藛挝粏畏浇獬贤?（ 6） 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 4 用人單位違法解除勞動合同的法律后果是什么？ 答： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終 止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 5 被派遣勞動者檔案如何管理？ 答： （ 1） 勞務(wù)派遣單位及時為被派遣的勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)； （ 2） 勞務(wù) 派遣 單位及時為新招聘被派遣勞動者辦理 招工備案手續(xù)； （ 3） 勞務(wù)派遣單位受委托為被派遣勞動者辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；（ 4）勞務(wù)派遣單 13 位 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)、評定職稱等； （ 5）勞務(wù)派遣協(xié)議到期，根據(jù)勞務(wù)用工單位和被派遣勞動者要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。 5 縣級以上人民政府勞動行政部門對勞動合同法實施監(jiān)督檢查的范圍是什么？ 答： （ 1） 用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （ 2） 用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； （ 3） 勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （ 4） 用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （ 5） 用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （ 6） 用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （ 7） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。 6 勞動合同工會法律監(jiān)督的內(nèi)容有哪些？ 答：對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等進行監(jiān)督。 本法施行之日存續(xù)的勞動合 同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四 十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。（二）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。 7什么是安全生產(chǎn) ? 答 :安全生產(chǎn) ， 是指在生 產(chǎn)活動過程中 ,通過消除或控制生產(chǎn)過程中的各種危險因素 ,使勞動生產(chǎn)在保障勞動者安全健康和國家財產(chǎn)及人民生命財產(chǎn)安全的前提下順利進行。 8用人單位每天最長可以要求職工加班多長時間？ 20 答：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過 1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。 9企業(yè)改制時，如何安置工傷職工？ 答：豫經(jīng)貿(mào)企改〔 2021〕 372 號文件對工傷職工（含職業(yè)病 23 患者）安置規(guī)定是：對勞動鑒定委員會鑒定為全部喪失勞動能力（ 1— 4 級）的職工，按現(xiàn)行政策規(guī)定安置。（ 2）改制企業(yè)僅是企業(yè)法定代表人變更的，原勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，企業(yè)和勞動者不需要重新簽訂勞動合同。 9《工會法》對工會主席、副主席任職及罷免作了哪些規(guī)定？ 答：《工會法》第十七條規(guī)定： 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。 10女職工生育保險應(yīng)當(dāng)如何繳納 答：女職工生育保險由單位按照本單位工資總額的 1%繳納，職 工個人不繳納生育保險。 27 10企業(yè)職工發(fā)生工傷后如何申報？ 答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起， 15日內(nèi)向市、縣勞動行政部門以書面形式提出工傷報告。 11實行晚婚晚育可享受哪些待遇？ 答：《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定：國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家 規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女 30 職工、少數(shù)民族職工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。 12什么是勞動保護？ 答：勞動保護就是指保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康。 12工會會員享有哪些權(quán)利？ 答： (一 )選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 13鄭州市新調(diào)整的企業(yè)職工因病非因工死亡待遇是什么？ 答 :根據(jù)豫勞社養(yǎng)老〔 2021〕 36 號文規(guī)定，（ 1）一次性撫恤金調(diào)整為按職工死亡當(dāng)月本企業(yè)養(yǎng)老保險人均繳費工資 20個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 13新修訂的《信訪條例》自什么時間起施行？共幾章幾條？ 答：自 2021 年 5 月 1 日起施行。收到復(fù)核請求的行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核請求之日起 30 日內(nèi)提出復(fù)核意見。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿 55 周歲，女年滿 45 周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為 男 年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲。 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。（ 2）實際工作年限 10 年以上，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月， 5 年以上 10 年以下為 9 個月； 10 年以上15 年以下為 12 個月， 15 年以上 20 年以下為 18 個月； 20 年以上為 24 個月。 14申請勞動爭議 仲裁 的時效是怎么規(guī)定的？ 答：《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自 勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 13信訪人應(yīng)當(dāng)如何提出信訪事項？ 答：根據(jù)《信訪條例》第 17 條規(guī)定，信訪人提出信訪事項，一般應(yīng)當(dāng)采用書信、電子郵件、傳真等書面形式；信訪人提出投訴請求的，還應(yīng)當(dāng)載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實、理由。一旦發(fā)生隨意改變工會所屬為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)隸屬關(guān)系的情況，工會及其所屬的企業(yè)、事業(yè)單位有權(quán)要求國家干 預(yù)，制止侵權(quán)行為，維護自己的合法權(quán)益。 (五 )享受工會舉 辦的文化、 32 教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。 12對阻撓開展勞動保護監(jiān)督檢查工作的單位和個人工會應(yīng)如何處理？ 答：工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）執(zhí)行任務(wù)時，行政應(yīng)給予支持。（三）審議決定職工生活 福利方面的重大事項。（七）向上級工會報告重要信息。 11企業(yè)工會有哪些作用？ 答：企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促 29 進企業(yè)健康發(fā)展。 11《勞動法》對簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成是如何規(guī)定的？ 答：《勞動法》第 84 條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣?政府勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。調(diào)解委員會三方代表對等。職工身份置換方案中應(yīng)包括各類職工情況、身份置換的方 法、配股比例、職工股份管理等內(nèi)容。對于解除勞動合同的職工，應(yīng)區(qū)別不同情況，按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。這一期間的生活費可按最低不 低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠せ旧钯M標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企業(yè)，可以根據(jù)實際情況，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后，實行不定時工作制或 綜合計算工時工作制。職工每天工作 8小時 ,每周 40 小時 ， 每月 天 小時 。（六）討論決定工會工作其他重大問題。 ？ 答：以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。 6 用人單位違反勞動合同法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的應(yīng)受到什么樣的懲罰？ 答： 由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五 16 百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。 6 政府有關(guān)部門及其工作人員違法的法律責(zé)任有哪些？答： （ 1） 承擔(dān)賠償責(zé)任。 5 非全日制用工關(guān)于勞動報酬是怎么規(guī)定的？ 答： 不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 4用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少應(yīng)保存幾年備查 ？ 答：二年。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度 職工月平均工資 3 倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付，向 其支付的年限最高不超過 12年。 （ 2） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 （ 4）即時解除。 2 解決集體合同爭議的辦法和 途徑是什么？ 答：協(xié)商 —— 調(diào)解 —— 仲裁 —— 審判。第二，集體合同是當(dāng)事人之間的勞動協(xié)議。在確認無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1 什么是無固定期限勞動合同？ 答： 無固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞動者約定無確 4 定終止時間的勞動合同。二是取消了部分必備條款。 勞動合同應(yīng)具備哪些條款？ 答： 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（ 1）用人單位的名稱、 住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（ 2）勞