【正文】 部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 150、職工依法應(yīng)當(dāng)享有那些節(jié)假日？ 答： 新年 放假１天；春節(jié) 、 勞動(dòng)節(jié) 、 國慶節(jié) 各放假 ３天； “三八” 婦女節(jié)放假半天 。 14我國目前職業(yè)病有那些種類？ 答：我國目前公布的職業(yè)病主要包括以下十大類：一塵肺；二職業(yè)性放射性疾??；三職業(yè)中毒；四是物理因素所致職業(yè) 37 ?。晃迨巧镆蛩厮侣殬I(yè)?。涣锹殬I(yè)性皮膚?。黄呤?職業(yè)性眼??；八是職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病；九是職業(yè)性腫瘤；十其他職業(yè)病。（ 1）實(shí)際工作年限 10年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月； 5 年以上的為 6 個(gè)月。 14什么是醫(yī)療期？ 答：醫(yī)療期是職工在患病或非因工負(fù)傷的情況下停止工作治病休息用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 14我國職工法定退休年齡 是如何規(guī)定的？ 答：國家法定的企業(yè)退休年齡是 ： 男 職工 年滿 60 周歲，女職工 年滿 50 周歲，女干部年滿 55 周歲。 14勞動(dòng)者在工資發(fā)放方面享有 哪 些權(quán)利？ 答：勞動(dòng)者在工資發(fā)放方面主要享有六項(xiàng)權(quán)利：一是以貨幣形式領(lǐng)取工資的權(quán)利；二是直接領(lǐng) 取工資的權(quán)利；三是知情的權(quán)利；四是 按時(shí)領(lǐng)取工資的權(quán)利；五是工資不受非法克扣的權(quán)利；六是勞動(dòng)者享有最低工資保障的權(quán)利。 14仲裁費(fèi)用由誰承擔(dān)？ 答：（ 1）仲裁費(fèi)按爭議處理結(jié)果，由敗訴方承擔(dān)；（ 2）部分勝訴的，由當(dāng)事人按比例分擔(dān)； （ 3）調(diào)解解決的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商分擔(dān)。信訪人對復(fù)核意見不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)不再受理。 13信訪人對 復(fù)查、 復(fù)核意見不服的該 怎么辦？ 答：《信訪條例》第 35 條規(guī)定：信訪人對復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起 30 日內(nèi)向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)請求復(fù)核。 13信訪人對信訪事項(xiàng)處理不服的該 怎么辦？ 答：根據(jù)《信訪條例》第 34 條規(guī)定，信訪人對行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30 日內(nèi)請求原辦 理行政機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)復(fù)查。 34 13信訪工作應(yīng)堅(jiān)持的原 則是什么？ 答：在各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持屬地管理、分級負(fù)責(zé)誰主管、誰負(fù)責(zé)，依法、及時(shí)、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則。共 7 章 51 條。當(dāng)工會(huì)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)遭到侵害，無法行使占有、使用、收益、處分的權(quán)力時(shí)，有權(quán)請求國家予以保護(hù)，責(zé)令侵權(quán)人履行民事義務(wù)，承擔(dān)民事責(zé)任。國家保護(hù)工會(huì)及其所屬企業(yè)、 事業(yè)單位 33 合法權(quán)益不受侵犯。 工會(huì)所屬企業(yè)、事 業(yè)單位是指工會(huì)用自己的經(jīng)費(fèi)或自籌資金興辦的及國家撥給工會(huì)使用的 。（ 2）遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)用遺屬是非農(nóng)業(yè)人口，戶籍在省轄市市區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 300 元，縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 220 元，農(nóng)業(yè)戶口的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 150 元。 13鄭州市 職工 目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 答： 650 元。 (六 )在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。 (四 )在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。 (二 )批評工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。 12 工會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以主人翁 的態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展 哪 些活動(dòng)？ 答：組織職工開展群眾性合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。對阻撓監(jiān)督檢查工作的單位和個(gè)人，有權(quán)要求有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。 12基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)是如何產(chǎn)生的？ 31 答：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）通過民主協(xié)商產(chǎn)生，經(jīng)同級工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，并報(bào)上級工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門備案。 12勞動(dòng)保護(hù)工作的基本內(nèi)容包括哪些？ 答： 勞動(dòng)保護(hù)工作的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)保護(hù)立法監(jiān)察、勞動(dòng)保護(hù)管理、安全技術(shù)與工程、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)與工程、工作時(shí)間與休假制度、女職工與未成年工的特殊保護(hù)。（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以 上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。 12企業(yè)職工代表大會(huì)有哪些職權(quán)？ 答：（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。（八）負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。（六）擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作。（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。（二）參加 企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見。 11企業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)思想是什么？ 答：企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。 11勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由哪三方組成？ 答：各級人民政府勞動(dòng)行政部門、同級工會(huì)和企業(yè)方面代表。 11工會(huì)經(jīng)費(fèi)與會(huì)費(fèi)的區(qū)別是什么？ 答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按全部職工工資總額的 2%向工會(huì)撥繳的，在稅前列支，屬全國各級工會(huì)組織共有，要按規(guī)定比例進(jìn)行分成 ,主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)?？梢姡谶m用集體合同方面并沒有工會(huì)會(huì)員與非工會(huì)會(huì)員之分。因履行 集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟。 11《 勞動(dòng)法》對用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，需勞動(dòng)者延長工作時(shí)間是如何規(guī)定的？ 答：《勞動(dòng)法》第 41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。工傷職工本人或者其親屬也可提出申請。 10職工因參加工會(huì)活動(dòng)或工會(huì)工作人員因履行《 工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位如何給予補(bǔ)償？ 答：《工會(huì)法》第五十二條規(guī)定：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。 10企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是由哪三方代表組成的，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在哪里？ 答：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：（ 1）職工代表；（ 2）企業(yè)代表；（ 3）企業(yè)工會(huì)代表。 10生育保險(xiǎn)主要享有 哪三種保險(xiǎn)待遇？ 答：（ 1）產(chǎn)假；（ 2）生育津貼；（ 3）醫(yī)療服務(wù)。 10失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)如何繳納？ 答：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位按照本單位工資總額的 2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人上年度平均工資的 1%繳納失業(yè)保險(xiǎn) 26 費(fèi)。 100、社會(huì) 保險(xiǎn)包括哪五大險(xiǎn)種？ 答：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 9企業(yè)改制中工會(huì)應(yīng)該做好哪些主要工作？ 答：召開職工（代表）大會(huì)，審議企業(yè)改制方案；審議通過職工身份置換方案。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)的同意。 對于企業(yè)改制后仍為國有企業(yè)或國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)按國家規(guī)定與原企業(yè)職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，可暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工在改制前后的工作時(shí)間合并計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間，并將 25 此寫入變更后的勞動(dòng)合同，以后若解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)合并作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則上用現(xiàn)金支付。 9企業(yè)改制時(shí)，如何規(guī)范和建立新型勞動(dòng)關(guān)系及對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答： 豫經(jīng)貿(mào)企改〔 2020〕 372號文件、《河南省國有企業(yè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要》（〔 2020〕 1 號）規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)，原企業(yè) 要依法與職工變更或解除勞動(dòng)合同，規(guī)范和建立新型勞動(dòng)關(guān)系。（ 3）企業(yè)職工在與新的用人主體建立勞動(dòng)關(guān)系之前，應(yīng)與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同。 24 （ 1）企業(yè)在改制過程中，由于合并、分立或財(cái)產(chǎn)所有者變化等原因，使原來的用人主體改變的，新的用人主體與原企業(yè)職工應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)不低于原合同未履行完的期限，其他條款應(yīng)遵循平等自愿 、協(xié)商一致的原則，由雙方協(xié)商確定。其間應(yīng)繳納的 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和應(yīng)發(fā)放的生活費(fèi)，可從改制企業(yè)凈資產(chǎn)或有效資產(chǎn)中一次扣除，交新企業(yè)，用于這部分費(fèi)用的支出。 9企業(yè)改制時(shí)，如何安置內(nèi)退職工？ 答：豫經(jīng)貿(mào)企改〔 2020〕 372 號文件規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)，據(jù)國家法定退休年齡不足 5 年（含 5 年）或在企業(yè)工作 30 年以上（含 30 年）的職工，包括符合該條件、改制前已辦理內(nèi)退手續(xù)的職工和未辦 理內(nèi)退手續(xù)的在崗職工，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，待達(dá)到法定退休年齡后再辦理 退休手續(xù)。大部分喪失勞動(dòng)能力（ 5— 6 級）的企業(yè)職工（不含破產(chǎn)企業(yè)，破產(chǎn)企業(yè)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），不解除勞動(dòng)關(guān)系，其傷殘撫恤金從原企業(yè)的凈資產(chǎn)或有效資產(chǎn)中扣除，交改制后的企業(yè)經(jīng)營，由改制后企 業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放到法定退休年齡。 9職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受何種待遇？ 答：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級