勞動合同法基本知識(參考版)
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 ,。四、 勞動合同的條款。第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿的原那么，不得違背法律行政法規(guī)。i sh249。勞動關(guān)系及勞動法、勞動合同法根本知識。ir243。)原那么〕,人民法院,爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出調(diào)解申請,調(diào)解不成,爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請,勞動爭議,對仲裁裁決不服，收到裁決書15日內(nèi),第二十八頁，共二十九頁。ng)爭議 調(diào)解委員會,勞動爭議仲裁委員會 〔一次裁決(c225。)處理的程序,用人單位勞動(l225。,第二十七頁，共二十九頁。)和社會化大消費的必然產(chǎn)物。)與處理,勞動爭議的種類 勞動爭議的原因 1.勞動爭議是市場經(jīng)濟(jì)(sh236。i)委員會 人民法院,第二十六頁，共二十九頁。 二、勞動爭議的處理機(jī)構(gòu) 用人單位勞動爭議調(diào)解委員會 勞動爭議仲裁(zh242。od242。,休 假 待 遇,年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資、獎金、津貼(jīntiē)等待遇 獎勵休假的規(guī)定：一般對先進(jìn)人物、模擬工作者等規(guī)定了多于一般年休假的期限給予鼓勵！,第二十五頁，共二十九頁。,第二十三頁，共二十九頁。)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。,年休假 年休假是職工每年享有保存職務(wù)(zh237。已婚職工探望父母，每四年一次，假期20天。)不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定 期間 的帶薪假期 職工探親假期限：已婚原那么假期30天，未婚職工探望父母，原那么上每年一次，假期20天。為了減少交通的擁擠(yōngjǐ)及能源供給的緊張，也可輪流安排在其他時間，但必須是在滿一個工作周以后休息,第二十一頁，共二十九頁。,公休假日 公休假是職工工作滿一周以后的休息時間。同時，也不要在連續(xù)工作日后再安排休息。o)階段。這種休息時間是保障職工恢復(fù)體力智力的重要(zh242。這種休息(xiū xi)時間不能計算在工作時間之內(nèi),第十九頁，共二十九頁。ng)不滿三年,三年以上和無固定期限,不超過六個月,不超過兩個月,勞動合同期限,試用期,不滿三個月,無,第十八頁，共二十九頁。ng)不滿一年,不超過(chāogu2
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1