【正文】 謝謝欣賞,第六十頁，共六十頁。仲裁：必須合議庭審理，仲裁的特別程序。出具解除或者終止勞動合同的證明〔離任證明〕。期限上限標(biāo)準(zhǔn)：十二年為限〔市平均工資*3*12〕。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的。正式公布：以合法有效的形式公布，讓全體員工(yu225。ir243。 xie)欣賞,第五十九頁，共六十頁。,58,第五十八頁，共六十頁。 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。zhě)一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。nɡ ɡōnɡ)〔 ?勞動合同法?第6872條〕,工作時間：以小時計酬為主，≤4小時/天；≤24小時/周 協(xié)議：用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。,57,第五十七頁，共六十頁。nɡ)。nɡ h233。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益 被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同(l225。iqiǎn)——被派遣(p224。,56,第五十六頁，共六十頁。nɡ ɡōnɡ)單位〔 ?勞動合同法?第5767條〕,用工單位：承受勞務(wù)派遣(p224。xū)全日制〕 薪資支付：按月支付勞動報酬 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬 跨地區(qū)派遣：被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 在無工作期間：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者〔第六十七條〕,55,第五十五頁，共六十頁。,勞務(wù)派遣(p224。,集體合同——爭議(zhēngy236。ng)可適當(dāng)延長，延長不超過15日。)處理〔?勞動合同法?第5156條〕,因集體合同的簽訂或履行而產(chǎn)生的爭議 處理原那么：合法、公平、及時處理；保障社會公眾整體利益原那么 受理部門：由所在地勞動行政部門協(xié)調(diào)處理 * 集體合同處理中不能由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 受理期限：受理申請之日起30日完畢，不成(b249。ng)：不允許變更或解除 特殊情況下方可以變更或解除 用人單位主體資格消滅 不可抗力致使無法履行 變更或解除條件出現(xiàn) 法定其它情形 集體合同的解除可能導(dǎo)致違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 集體合同終止 期限屆滿 目的實(shí)現(xiàn)，履行完畢 依法被仲裁或法院確認(rèn)終止,52,第五十二頁，共六十頁。,集體合同——變更解除與終止(zhōngzhǐ)〔 ?勞動合同法?第5156條〕,集體合同變更和解除 一般情況(q237。)〔 ?勞動合同法?第5156條〕,集體合同協(xié)商 協(xié)商準(zhǔn)備 企業(yè)代表由法定代表人擔(dān)任或指派 工會首席代表由工會主席擔(dān)任或委托 討論 評審并修訂草案 審議 由職工代表大會或職工大會通過 簽字 雙方(shuāngfāng)首席代表在集體合同文本上簽字 政府部門審核 集體合同簽訂〔或變更〕之日起10日內(nèi)必須報送縣級以上勞動行政部門審查 勞動行政部門在收到集體合同后15日內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。,集體合同——訂立程序(ch233。 me)〔 ?勞動合同法?第5156條〕,訂立原那么 內(nèi)容合法 平等合作、協(xié)商一致原那么 兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原那么 維護(hù)正常的消費(fèi)(xiāof232。)集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議的處理、違背集體合同的責(zé)任、其他內(nèi)容 目的性條款：集體合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)的目的和措施 程序性條款：訂立、履行、變更、解除及續(xù)簽的程序性規(guī)那么、爭議的處理程序,49,第四十九頁，共六十頁。iqiǎn) 非全日制用功,48,第四十八頁，共六十頁。bi233。)規(guī)定,第四十七頁，共六十頁。,特別(t232。 勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?dāng)時的規(guī)定執(zhí)行。 合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：從頭開始算。)銜接問題,續(xù)訂次數(shù)：2021年1月1日開始(kāishǐ)計算。,新舊法律過渡(gu242。)——勞動者〔 ?勞動合同法?第9092條〕,違背效勞期約定 按規(guī)定支付違約金 違背競業(yè)限制協(xié)議 按約定支違約金 對消費(fèi)、經(jīng)營和工作(gōngzu242。n)，向勞動者收取財物的 限期退還勞動者本人，并以5002000元/人的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 造成勞動者工資收入損失 按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，逾期不付并加付應(yīng)得工資收入50100%的賠償費(fèi)用 違法解除 或恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同 或支付經(jīng)濟(jì)賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍 違法終止 支付經(jīng)濟(jì)賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍,44 /44,第四十四頁，共六十頁。)——用人單位〔 ?勞動合同法?第8487條〕,扣押扣押勞動者居民身份證等證件(zh232。,43,第四十三頁，共六十頁。 bǎo xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查 按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。)和終止——雙方義務(wù)〔 ?勞動合同法?第4950條〕,用人單位 出具解除或者終止勞動合同的證明〔離任證明〕 勞動合同期限 解除或者終止勞動合同的日期 工作崗位 在本單位的工作年限 在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(sh232。n)標(biāo)準(zhǔn)：市月平均工資的3倍〔市平均工資*3〕 期限上限標(biāo)準(zhǔn)：十二年為限〔市平均工資*3*12〕 依法終止工傷職工的勞動合同： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金+傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定〔2倍補(bǔ)償〕支付賠償金〔計算年限自用工之日起計算〕 ?施行條例?第27條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)：每月的貨幣性收入〔工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等〕,42,第四十二頁，共六十頁。)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)〔 ?勞動合同法?第4748條〕,一般補(bǔ)償 工作年限=1年