勞動合同法重點培訓(參考版)
2025-01-18 11:12本頁面
【正文】 ? 謝 謝！ 。 ? 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 支付補償使終止和解除更加容易接受 ? 選擇解除合同需要強化合法意識 ? 進一步細化和及時更新制度，作為處理員工甚至裁減員工的有利依據(jù) ? 非過錯解除的方式和情形更加需要注意社會環(huán)境和企業(yè)承受能力。 用人單位需加付賠償金的行為（ 1） ? 相關條款 ? 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： ? （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ? （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； ? （三）安排加班不支付加班費的； ? （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?” 用人單位違反解除勞動合同需承擔的法律責任 ? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ? 支付標準： ? 勞動者月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付補償金，年限最高不超過十二年。 勞動合同終止 —— 需給補償金的類型 ? （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； ? （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； ? （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； ? （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； ? （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第 四十四條第一項 規(guī)定終止固定期限勞動合同的； ? （六）依照本法 第四十四條第四項、第五項 規(guī)定終止勞動合同的； 經(jīng)濟補償金標準 ? 支付年限： ? 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的補償金。否則，自然就不會得到法律的有效保護。法律是公正、公平的，法律不只是保護一方當事人的合法權益，而是要保護所有當事人的合法權益。 ? 案例感言： ? 案子是了結了，但分析這位女職工輸官司的原因，主要是她只記住了國家法律規(guī)定： “ 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間這 三期 內(nèi)，用人單位不得無過失性辭退女職工，也不能以經(jīng)濟性裁員作為理由解除勞動合同 ” 。 ? 李某產(chǎn)假結束后，既不回單位上班，也不履行病事假請假制度，向單位請假。我國 《 勞動合同法 》 在第三十九條中明確了用人單位可以單方解除勞動合同的 6種情形： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二 )嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三 )嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五 )因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六 )被依法追究刑事責任的。根據(jù)這些規(guī)定，盡管到了 2022年 5月，他們簽訂的勞動合同到期了，但那時候由于李某正值孕期，因此，單位不能與其終止合同，合同期限應順延至李某哺乳期滿，即 2022年 5月。 ” 特別是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期這 “ 三期 ” 內(nèi)，規(guī)定用人單位不能無過失性辭退女職工，也不能以經(jīng)濟性裁員作為理由解除勞動合同。法律規(guī)定： “ 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。另外，李某產(chǎn)假結束后，單位也曾通知她及時上班，可她置之不理，繼續(xù)不回單位上班，也不履行單位病事假請假制度，其行為嚴重違反了單位的規(guī)章制度，單位有權解除勞動合同。因此，單位的做法是違法的。 ? 接到單位的解聘通知，李某很是不滿，為此，她將單位告上法院，要 “ 說道說道 ” 。單位在發(fā)出通知 1個月后，見李某不理不睬，也沒提出請假申請，加上她生產(chǎn)之前的一些表現(xiàn)，單位對她不滿意了，感覺反正合同已經(jīng)到期了，便決定不再用她了，遂做出解聘的決定。 2022年 2月，李某產(chǎn)假期滿，單位通知她到崗上班，并提示她：如果逾期不上班工作，也不履行單位的相關事病假請假制度，單位將按照法律及規(guī)章制度的規(guī)定予以處理。 ? 2022年 10月，李某喜得貴子，沉浸在初為人母的喜悅之中。幾個月后，李某就由原來的遲到早退，變成了干脆不來上班了，也未按照公司 “ 有事請假 ”的規(guī)章制度履行相應的請假手續(xù)；再后來干脆停止工作，在家休息待產(chǎn)。自從她懷孕后，經(jīng)常以身體不適為由
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