勞動合同法系列培訓(xùn)(參考版)
2025-01-21 10:14本頁面
【正文】 地址確認書 （參考格式） ?乙方（員工）同意，如下為本指定通訊地址及指定收件人，如有變更通訊地址和收件人，應(yīng)自變更之日起四日內(nèi)，以書面形式通知公司，否則公司以郵政快遞方式寄往指定通訊地址和聯(lián)系人的任何文件均在寄出后第四天視為送達。 ? D、勞動合同期滿支付經(jīng)濟補償金和違法解除勞動合同的雙倍賠償金僅適用于 2022年 1月 1日之后的工齡。 ? C、如是員工違約提前終止勞動合同或因重大違紀導(dǎo)致解除勞動合同，并存在培訓(xùn)后的服務(wù)期合同時，企業(yè)也可以同時要求支付賠償金和違約金，其中賠償金是針對員工違約提前終止勞動合同和重大違紀給公司所造成的損失，違約金則是針對未服務(wù)完的服務(wù)期期限。 誤區(qū)十：協(xié)商解除無協(xié)議 ? 風(fēng)險： ? 一是員工可能會主張雙方并未解除勞動合同，要求繼續(xù)履行或要求支付經(jīng)濟補償金； ? 二是員工會以公司單方解除勞動合同為由要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金； ? 三是無法確認到底是員工先提出還是企業(yè)提出解除勞動合同，而在勞動合同法中規(guī)定，企業(yè)提出并和員工協(xié)商一致解除勞動合同的情況是需要支付經(jīng)濟補償金的。 誤區(qū)三：只要在試用期就可以隨便辭退員工 ? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? （二）嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度的； ? （三）嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的； ? （四）員工同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的； ? （五）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的并致使勞動合同無效的； ? （六）被依法追究刑事責(zé)任的。比如頂撞領(lǐng)導(dǎo)不能作為辭退員工的理由。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金?！? 誤區(qū)六：為減少加班費支出，與員工協(xié)商確定加班費的金額 ? 約定每小時的加班工資數(shù)額方式 ? 約定每月固定加班費的形式 誤區(qū)九：競業(yè)限制補償金隨工資一起發(fā)放 ? 《 勞動合同法 》 第二十三條規(guī)定：“企業(yè)與員工可以在勞動合同中約定保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 ? （七）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可
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