勞動(dòng)合同法培訓(xùn)資料(參考版)
2025-01-18 10:15本頁面
【正文】 第三講 集體合同 ? 三、集體合同和勞動(dòng)合同的關(guān)系 ? （一）主體不同； ? （二）程序不同； ? （三）內(nèi)容不同； ? （四）效力不同； ? （五）生效時(shí)間不同。 ? （二）訂立集體合同要經(jīng)過協(xié)商程序，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立。 ? （二）集體合同主體 ? 集體合同的訂立主體一方是工會(huì)或職工代表，另一方是用人單位。 ? 勞動(dòng)者在解除、終止勞動(dòng)合同的義務(wù)主要是應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 ? （四）及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? （二）為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ? （二）賠償責(zé)任 ? 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即在法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者加倍支付賠償金。 ? 增加了向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。 第二講 勞動(dòng)合同及解除、終止 ? 七、勞動(dòng)合同終止 ? （一） 勞動(dòng)合同終止的含義 ? 是指符合法律規(guī)定的情形時(shí)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在，勞動(dòng)合同的效力即行消滅。 ? 單方解除 ? 單方解除是指合同一方當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意單方解除勞動(dòng)合同的情形。 第二講 勞動(dòng)合同及解除、終止 ? 五、不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) ? 雙倍支付工資 ? 視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)者違約企業(yè)難以依法得到賠償 ? 用人單位無法保護(hù)自己的商業(yè)秘密 ? 面臨行政處罰的法律風(fēng)險(xiǎn) ? 勞動(dòng)爭議發(fā)生后面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn) 第二講 勞動(dòng)合同及解除、終止 ? 六、勞動(dòng)合同解除 ? （一）勞動(dòng)合同解除的含義 ? 勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。 ? （二）試用期期限 ? 勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿 1年的，試用期不得超過 1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 1年以上 3年以下的，試用期不得超過 2個(gè)月； 3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過 6個(gè)月。 ? 以完成一定工作為期限 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同（此項(xiàng)合同期限在現(xiàn)實(shí)操作中的范圍不大）。 第二講 勞動(dòng)合同及解除、終止 ? 固定期限 ? 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定了合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第二講 勞動(dòng)合同及解除、終止 ? 三、勞動(dòng)合同的期限 ? （一）什么是勞動(dòng)合同期限 ? 勞動(dòng)合同的期限，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間，是用人單位
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