【正文】 sh232。,43,第四十三頁，共六十頁。n)，向勞動者收取財物的 限期退還勞動者本人，并以5002000元/人的標準處以罰款 造成勞動者工資收入損失 按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，逾期不付并加付應得工資收入50100%的賠償費用 違法解除 或恢復勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同 或支付經(jīng)濟賠償：經(jīng)濟補償金的2倍 違法終止 支付經(jīng)濟賠償金：經(jīng)濟補償金的2倍,44 /44,第四十四頁，共六十頁。,新舊法律過渡(gu242。 合同解除經(jīng)濟補償：從頭開始算。,特別(t232。bi233。)集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議的處理、違背集體合同的責任、其他內(nèi)容 目的性條款：集體合同有效期內(nèi)應當?shù)竭_的目的和措施 程序性條款：訂立、履行、變更、解除及續(xù)簽的程序性規(guī)那么、爭議的處理程序,49,第四十九頁，共六十頁。,集體合同——訂立程序(ch233。,集體合同——變更解除與終止(zhōngzhǐ)〔 ?勞動合同法?第5156條〕,集體合同變更和解除 一般情況(q237。)處理〔?勞動合同法?第5156條〕,因集體合同的簽訂或履行而產(chǎn)生的爭議 處理原那么：合法、公平、及時處理；保障社會公眾整體利益原那么 受理部門：由所在地勞動行政部門協(xié)調(diào)處理 * 集體合同處理中不能由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 受理期限：受理申請之日起30日完畢，不成(b249。,集體合同——爭議(zhēngy236。xū)全日制〕 薪資支付：按月支付勞動報酬 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬 跨地區(qū)派遣：被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行 在無工作期間：勞務派遣單位應當按照所在地的最低工資標準，向其按月支付報酬 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者〔第六十七條〕,55,第五十五頁，共六十頁。,56,第五十六頁，共六十頁。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益 被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同(l225。nɡ)。nɡ ɡōnɡ)〔 ?勞動合同法?第6872條〕,工作時間：以小時計酬為主，≤4小時/天；≤24小時/周 協(xié)議：用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。,58,第五十八頁，共六十頁。ir243。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的。出具解除或者終止勞動合同的證明〔離任證明〕。謝謝欣賞,第六十頁，共六十頁。仲裁：必須合議庭審理，仲裁的特別程序。期限上限標準：十二年為限〔市平均工資*3*12〕。正式公布：以合法有效的形式公布，讓全體員工(yu225。 xie)欣賞,第五十九頁，共六十頁。 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。zhě)一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。,57,第五十七頁，共六十頁。nɡ h233。iqiǎn)——被派遣(p224。nɡ ɡōnɡ)單位〔 ?勞動合同法?第5767條〕,用工單位：承受勞務派遣(p224。,勞務派遣(p224。ng)可適當延長，延長不超過15日。ng)：不允許變更或解除 特殊情況下方可以變更或解除 用人單位主體資格消滅 不可抗力致使無法履行 變更或解除條件出現(xiàn) 法定其它情形 集體合同的解除可能導致違約方承擔相應責任 集體合同終止 期限屆滿 目的實現(xiàn)，履行完畢 依法被仲裁或法院確認終止,52,第五十二頁，共六十頁。)〔 ?勞動合同法?第5156條〕,集體合同協(xié)商 協(xié)商準備 企業(yè)代表由法定代表人擔任或指派 工會首席代表由工會主席擔任或委托 討論 評審并修訂草案 審議 由職工代表大會或職工大會通過 簽字 雙方(shuāngfāng)首席代表在集體合同文本上簽字 政府部門審核 集體合同簽訂〔或變更〕之日起10日內(nèi)必須報送縣級以上勞動行政部門審查 勞動行政部門在收到集體合同后15日內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。 me)〔 ?勞動合同法?第5156條〕,訂立原那么 內(nèi)容合法 平等合作、協(xié)商一致原那么 兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益原那么 維護正常的消費(xiāof232。iqiǎn) 非全日制用功,48,第四十八頁，共六十頁。)規(guī)定,第四十七頁，共六十頁。 勞動合同法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向其支付經(jīng)濟補償?shù)模串敃r的規(guī)定執(zhí)行。)銜接問題,續(xù)訂次數(shù)：2021年1月1日開始(kāishǐ)計算。)——勞動者〔 ?勞動合同法?第9092條〕,違背效勞期約定 按規(guī)定支付違約金 違背競業(yè)限制協(xié)議 按約定支違約金 對消費、經(jīng)營和工作(gōngzu242。)——用人單位〔 ?勞動合同法?第8487條〕,扣押扣押勞動者居民身份證等證件(zh232。 bǎo xiǎn)關系轉(zhuǎn)移手續(xù) 解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查 按照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。n)標準：市月平均工資的3倍〔市平均工資*3〕 期限上限標準：十二年為限〔市平均工資*3*12〕 依法終止工傷職工的勞動合同： 經(jīng)濟補償金+一次性工傷醫(yī)療補助金+傷殘就業(yè)補助金 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照本法第八十七條規(guī)定〔2倍補償〕支付賠償金〔計算年限自用工之日起計算〕 ?施行條例?第27條：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準：每月的貨幣性收入〔工資、獎金、津貼和補貼等〕,42,第四十二頁，共六十頁。 chū)解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 用人單位按照本法第四十條規(guī)定〔勞動者無過失而單位解除〕解除勞動合同的； 用人單位按照本法第四十一條第一款〔經(jīng)濟性裁員〕規(guī)定解除勞動合同的； 除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終