【正文】 224。,57,第五十七頁，共六十頁。 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。正式公布：以合法有效的形式公布，讓全體員工(yu225。仲裁：必須合議庭審理，仲裁的特別程序。出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明〔離任證明〕。ir243。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。nɡ)。,56,第五十六頁，共六十頁。,集體合同——爭(zhēng)議(zhēngy236。,集體合同——變更解除與終止(zhōngzhǐ)〔 ?勞動(dòng)合同法?第5156條〕,集體合同變更和解除 一般情況(q237。)集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理、違背集體合同的責(zé)任、其他內(nèi)容 目的性條款：集體合同有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)的目的和措施 程序性條款：訂立、履行、變更、解除及續(xù)簽的程序性規(guī)那么、爭(zhēng)議的處理程序,49,第四十九頁，共六十頁。,特別(t232。,新舊法律過渡(gu242。,43,第四十三頁，共六十頁。)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)〔 ?勞動(dòng)合同法?第4748條〕,一般補(bǔ)償 工作年限=1年 補(bǔ)償=1個(gè)月工資 6個(gè)月≤工作年限≤1年 補(bǔ)償=1個(gè)月工資 對(duì)高收入者雙限高：勞動(dòng)者月工資 ≥ 本地區(qū)上年度平均工資*3倍 金額上限(sh224。ng xing)處理〔 ?勞動(dòng)合同法?第45條〕,特殊情形 合同(h233。ngshī)或者局部喪失(s224。 t243。)——用人單位單方解除(jiěch,解除——?jiǎng)趧?dòng)者單方(dānfāng)解除〔?勞動(dòng)合同法?第3738條〕,及時(shí)解除：〔用人單位過錯(cuò)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 * 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定(fǎd236。) 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。ngēng)〔 ?勞動(dòng)合同法?第35條〕,勞動(dòng)合同變更的種類 協(xié)商變更 法定變更〔程序〕 勞動(dòng)合同變更的要求 協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用(cǎiy242。 加班費(fèi)〔?勞動(dòng)法?第四十四條〕 平時(shí)晚上加班加班費(fèi)≥150%工資基數(shù) 雙休日加班〔可補(bǔ)休〕加班費(fèi)≥200%工資基數(shù) 法定假日加班加班費(fèi)≥300%工資基數(shù),28,第二十八頁，共六十頁。,訂立——無效合同(h233。nzh236。 勞動(dòng)者的責(zé)任： 遵守保密條款或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。zhě)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者(hu242。ngl236。雙方另有約定的從其約定。,訂立——培訓(xùn)(p233。 tong)法?第17條〕,法定條款〔必備條款〕 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入(n224。,15,第十五頁，共六十頁。nɡ h233。,訂立(d236。,訂立(d236。) 履行 變更 解除 終止 賠償責(zé)任 新舊法連接問題,10,第十頁，共六十頁。 t243。od242。企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取員工意見 正式(zh232。,勞動(dòng)合同法概述(ɡ224。,勞動(dòng)(l225。od242。,勞動(dòng)(l225。〔?勞動(dòng)合同法? 第7條〕 勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)認(rèn)： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同〔?勞動(dòng)合同法? 第10條〕 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的手段： 勞動(dòng)法律法規(guī)；勞動(dòng)合同；集體合同；職工大會(huì)或職代會(huì)；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)那么；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等,5,第五頁，共六十頁。例如，以企業(yè)法人代表簽署、加蓋公章的正式(zh232。od242。o d242。)——訂立(d236。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同。 me)： 滿一個(gè)月不滿一年，從第2個(gè)月開始支付2倍工資，補(bǔ)訂合同； 滿一年，視作無固定期限勞動(dòng)合同； 違背規(guī)定不簽定無固定期限勞動(dòng)合同，每月支付2倍工資 補(bǔ)充：?施行條例?第67條,13,第十三頁，共六十頁。mǎn)1年,滿1年,書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位給予2倍工資補(bǔ)償后，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條〕,視作訂立無固定期限勞動(dòng)合同，立即補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，不再支付2倍工資,第十四頁，共六十頁。ng)〔?勞動(dòng)合同法?第1725條〕,法定條款〔必備條款〕 約定條款〔可備條款〕 試用期 培訓(xùn)(p233。,訂立(d236。y236。 勞動(dòng)者有過錯(cuò)，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)支付違約金,20,第二十頁，共六十頁。 單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 競(jìng)業(yè)限制人員 高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、如有保密義務(wù)的人員 競(jìng)業(yè)限制期限 ≤ 2年,23,第二十三頁，共六十頁。 造成損失的，按實(shí)際賠償。)〔 ?勞動(dòng)合同法?第7條〕,如實(shí)告知員工公司的情況 建立職工名冊(cè)備查 姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)絡(luò)(li225。 sī)的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的 引發(fā)爭(zhēng)議 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn) 確認(rèn)補(bǔ)償 對(duì)已付出勞動(dòng)的給予勞動(dòng)報(bào)酬〔與本單位一樣或相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定〕,27,第二十七頁，共六十頁。ngj236。)——分類〔?勞動(dòng)合同法?第3643條〕,勞動(dòng)合同解除的情形(q237。)——?jiǎng)趧?dòng)者單方解除(jiěch)——用人單位單方解除(jiěchnɡ h233。nɡ h233。,38,第三十八頁，共六十頁。,40,第四十頁，共六十頁。,解除(jiěchngji224。 合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：2021年1月1日開始計(jì)算。,特別(t232。i)工作秩序原那么 履行原那么 實(shí)際履行原那么〔勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款應(yīng)當(dāng)實(shí)際履行〕 協(xié)作履