【正文】 用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。 九、職工代表大會、工會 1. 用人單位制定規(guī)章制度，對于涉及勞動者切身利益的，應當通過職工代表大會或者全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定 20 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 2. 專項集體合同：勞動安全、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 — 不得約定試用期 第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 19 2. 非全日制用工的勞動合同 — 形式 — 多重勞動關系 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 7. 用人單位設立勞務派遣單位的限制 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 4. 勞務派遣適用的崗位：臨時性、輔助性、可替代性崗位 第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 勞務派遣單位不得克扣用工單位 按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 18 3. 勞務派 遣單位與接受派遣單位之間的勞務派遣協(xié)議 — 內(nèi)容 — 告知勞動者 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 6. 工作交接 — 離職單 — 工作交接 — 物品返還 — 財務費用結算 — 經(jīng)濟補償金的支付 — 競業(yè)限制協(xié)議的履行 7. 離職證明 — 用人單位應當出具終止或解除勞動合同的證明 — 內(nèi)容：時間、理由、法律依據(jù) 8. 檔案和社保轉移 — 終止或解除合同后 15日內(nèi) 9. 勞動合同保存：終止或解除后兩年 六、勞務派遣 1. 勞務派遣單位的主體資格 — 注冊資本 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬 元。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。 第八十七條 用人 單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設 區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 — 經(jīng)濟補償金的計算標準：一年支付一個月工資，不滿 6個月的支付半個月工資（ 47 條） 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 — 不得解除情形（ 42 條） — 用人單位解除，應當通知工會 4. 經(jīng)濟補償金 — 經(jīng)濟補償金適用的條件 幾種規(guī)定情形： （ 1）競業(yè)限制經(jīng)濟補償金（第二十三條） 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 非過失解除 （代通知金制度） 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3. 勞動合同解除 — 協(xié)商解除 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動關系的解除與終止 1. 離職原因 — 勞動合同終止 — 勞動合同解除 2. 勞動合同終止 — 勞動合同終止的六種法定情形，不得自行約定條件 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險 待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 13 （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單 位支付違約金。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不 得低于用人單位所在地的最低工資標準。 12 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！保ń闺p 重勞動關系） （ 2）勞動者的知情權： — 用人單位應告知：工作內(nèi)容、工作條件、工作地