新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課件（講座）-文庫(kù)吧
2024-11-04 01:08 本頁(yè)面
【正文】 營(yíng)效益的問(wèn)題,第六頁(yè)，共二十八頁(yè)。,變化(bi224。nhu224。)四：勞動(dòng)合同的必備條款,三、工作(gōngzu242。)內(nèi)容和工作(gōngzu242。)地點(diǎn)： １、詳細(xì)的； ２、相對(duì)詳細(xì)的； ３、模糊的。 四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 職業(yè)危害防護(hù)的告知義務(wù),第七頁(yè)，共二十八頁(yè)。,變化四：勞動(dòng)合同的約定(yuēd236。ng)條款,一、試用期 內(nèi)容(n232。ir243。ng)理解： １、書(shū)面約定； ２、期限限制； ３、解除限制〔不符合錄用條件、醫(yī)療期、不勝任、違紀(jì)違法〕； ４、提早３天通知解除； ５、違法約定２倍工資,第八頁(yè)，共二十八頁(yè)。,變化四：勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的約定條款,應(yīng)對(duì)策略： １、依法約定試用期限； ２、合同期限的選擇； ３、不符合(fh233。)錄用條件的設(shè)定： 〔１〕錄用條件要全面；明確哪些不符合錄用條件： Ａ、偽造學(xué)歷、證書(shū)、簡(jiǎn)歷；Ｂ、隱藏病史或受傷經(jīng)歷； Ｃ、未到達(dá)工作目的或不符合崗位職責(zé)要求；Ｅ、非因工傷原因不能提供勞動(dòng)義務(wù)的；Ｆ、試用期有任何違法違紀(jì)行為的； 〔２〕錄用條件的設(shè)計(jì)不得違法：女職工 〔３〕排除主觀判斷因素；〔４〕具有可操作性,第九頁(yè)，共二十八頁(yè)。,變化四：勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的約定條款,二、違約金／培訓(xùn)協(xié)議／商業(yè)機(jī)密／競(jìng)業(yè)限制 內(nèi)容理解： １、勞動(dòng)者違約金的條件限制 Ａ、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、技術(shù)培訓(xùn)，違背(w233。ib232。i)效勞期； Ｂ、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議〔限制對(duì)象、限制年限〕 ２、商業(yè)機(jī)密 應(yīng)對(duì)策略： １、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金的約定；２、商業(yè)機(jī)密與脫密期的正確使用；３、利用法無(wú)溯及力的原那么充分利用過(guò)渡階段 ４、賠償金的合理使用。,第十頁(yè)，共二十八頁(yè)。,變化(bi224。nhu224。)五：企業(yè)規(guī)章制度,內(nèi)容理解： １、舊法：用人單位提出、民主程序通過(guò) 勞動(dòng)合同法：職代會(huì)、全體職工討論提出、 工會(huì)或職工代表協(xié)商確定 應(yīng)對(duì)策略： １、正確對(duì)待已經(jīng)存在的規(guī)章制度及過(guò)渡期的修改完善(w225。nsh224。n)； ２、新規(guī)章制度的修改與建立； ３、積極組建工會(huì)、發(fā)揮工會(huì)的積極作用；,第十一頁(yè)，共二十八頁(yè)。,變化五：企業(yè)(qǐy232。)規(guī)章制度,４、規(guī)章制度的告知義務(wù)(y236。w249。)的履行
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1