新勞動(dòng)合同法企業(yè)操作技巧-文庫(kù)吧
2024-11-04 01:06 本頁(yè)面
【正文】 保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,第十一頁(yè)，共五十六頁(yè)。,勞動(dòng)合同的三種(sān zhǒnɡ)期限,◇固定期限(qīxi224。n)勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 ◇無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 ◇以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,第十二頁(yè)，共五十六頁(yè)。,◇有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行(sh237。x237。ng)勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,單位必須訂立(d236。ngl236。)無固定期勞動(dòng)合同的情形,◇用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付(zhīf249。)二倍的工資。,第十三頁(yè)，共五十六頁(yè)。,與無固定期合同(h233。 tong)有關(guān)的過渡期規(guī)定,■?勞動(dòng)合同法?自2021年1月1日起施行。 ■該法施行前已依法訂立且施行之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；該法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)(c236。sh249。)，自施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。,第十四頁(yè)，共五十六頁(yè)。,◆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 ◆同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ◆試用期包含(bāoh225。n)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ◆勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,試用期相關(guān)(xiāngguān)規(guī)定,第十五頁(yè)，共五十六頁(yè)。,■對(duì)勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同的無效或者局部無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)(l225。od242。ng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 ■勞動(dòng)合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。,無效勞動(dòng)合同(h233。 tong),■以下勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)無效或者局部無效：,第十六頁(yè)，共五十六頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)無效后的處理,第二十八條 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,第十七頁(yè)，共五十六頁(yè)。,第三章：勞動(dòng)合同的履行、變更(bi224。ngēng)、解除與終止,主講人：左祥琦,第十八頁(yè)，共五十六頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以(kěyǐ)依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,?勞動(dòng)合同法?有關(guān)(yǒuguān)支付令的規(guī)定,第十九頁(yè)，共五十六頁(yè)。,?民事訴訟法?第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人懇求債務(wù)人給付金錢(jīnqi225。n)、有價(jià)證券，符合以下條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：〔一〕債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；〔二〕支付令可以送達(dá)債務(wù)人的。 使用這種法律手段討債最大的好處是，法院受理債權(quán)人的申請(qǐng)后就啟動(dòng)了法律程序，不需要開庭審理，并且從受理、審查到發(fā)出支付令不超過１５天，債務(wù)人提出異議的期限也是１５天，其間債務(wù)人不提出書面異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。,有關(guān)(yǒuguān)支付令的法律規(guī)定,第二十頁(yè)，共五十六頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的變更,理論中勞動(dòng)合同變更的原因 ◎企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的變化和工作需要 ◎
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