新《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)的用人智慧-文庫吧
2025-10-21 01:02 本頁面
【正文】 %工資，因勞動(dòng)合同已經(jīng)約定(yuēd236。ng)年底支付，公司不按月支付不屬于違法。,第十六頁，共六十七頁。,調(diào)崗調(diào)薪,調(diào)崗： 〔１〕依法律規(guī)定調(diào)崗： １〕勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； ２〕勞動(dòng)者不能勝任工作的； ３〕女職工在懷孕/哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)(l225。od242。ng)強(qiáng)度的勞動(dòng)(l225。od242。ng)和孕期/哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)(l225。od242。ng)的。,第十七頁，共六十七頁。,〔2〕依勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)約定調(diào)崗,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可協(xié)商變更勞動(dòng)合同。 用人單位根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容(n232。ir243。ng)。 調(diào)崗除法定情形外，可事前在勞動(dòng)合同中約定或另行協(xié)商，也可在事后經(jīng)勞動(dòng)者追認(rèn)。,第十八頁，共六十七頁。,預(yù)先約定職位升降(shēngji224。ng)、崗位調(diào)整的 條 文 示 范,“甲方可以根據(jù)消費(fèi)和工作需要及乙方的身體狀況、工作才能和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排〞； 為使調(diào)崗的約定具有實(shí)際意義，可進(jìn)一步約定：“乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，并可不(kě b249。)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方根據(jù)本合同第X條第X項(xiàng)約定調(diào)整乙方職位時(shí)，乙方不服從甲方工作安排的〞；,第十九頁，共六十七頁。,調(diào)薪：,經(jīng)協(xié)商調(diào)整崗位(gǎng w232。i)，工資待遇一般也經(jīng)協(xié)商確定； 依法律調(diào)整崗位，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，對(duì)工資待遇可以作相應(yīng)調(diào)整，而不必執(zhí)行原合同標(biāo)準(zhǔn)。,第二十頁，共六十七頁。,案 例,劉某2003年6月與某電視機(jī)制造公司簽訂3年期合同，從事技術(shù)工作。月工資為3000元。2004年3月該公司改制，因其知識(shí)和技術(shù)達(dá)不到技術(shù)崗位的要求，企業(yè)決定讓他從事后勤工作，并按崗位領(lǐng)取工資2000元/月。劉當(dāng)時(shí)未表示同意與否。2004年12月劉以公司違背(w233。ib232。i)合同中崗位和工資待遇約定為由，提請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)技術(shù)工作崗位，補(bǔ)發(fā)低于原標(biāo)準(zhǔn)局部的工資，并支付賠償金。,第二十一頁，共六十七頁。,分 析,用人單位根據(jù)法律規(guī)定調(diào)整工作崗位，可不經(jīng)劉某同意。但用人單位負(fù)有舉證責(zé)任證明其不能勝任原工作； 劉某在新崗位(gǎng w232。i)工作并領(lǐng)取工資待遇達(dá)8個(gè)多月，應(yīng)視為其以行為承受了企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的意思表示，協(xié)商一致； 劉某在12月提請(qǐng)仲裁，超過了仲裁申請(qǐng)期限，仲裁機(jī)構(gòu)不應(yīng)受理。,第二十二頁，共六十七頁。,工資支付(zhīf249。)令的應(yīng)對(duì)：,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 應(yīng)對(duì)根據(jù)： 債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。 債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定(c225。id236。ng)終結(jié)催促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。,第二十三頁，共六十七頁。,〔三〕試用期和效勞(xi224。o l225。o)期 １、試用期,〔１〕試用(sh236。y242。ng)期限：,第二十四頁，共六十七頁。,〔2〕試用期員工的權(quán)利限制： 1〕工資可能低于正式員工〔80%〕 ； 2〕不符合錄用條件可能隨時(shí)被炒； 3〕被炒后沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 除以上(yǐsh224。ng)限制外，試用期員工權(quán)利與正式員工一樣，如簽訂書面合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。,第二十五頁，共六十七頁。,〔３〕企業(yè)處理試用員工的誤區(qū)： １〕試用期可隨意辭退員工； ２〕不勝任＝不符合錄用條件〔如駕駛技 術(shù)不高＝無駕駛證〕； ３〕在規(guī)章制度中單方約定(yuēd236。ng)試用期而不告 知員工； ４〕以“適應(yīng)期〞、“見習(xí)期〞等取代試用期。,第二十六頁，共六十七頁。,建議(ji224。ny236。)：,合理設(shè)定錄用條件，并盡量使錄用條件指標(biāo)與崗位勝任指標(biāo)相一致； 注意搜集員工有關(guān)(yǒuguān)資料； 對(duì)員工表現(xiàn)以書面確認(rèn)； 辭退試用員工應(yīng)說明理由。,第二十七頁，共六十七頁。,案 例 一,吳某持有機(jī)動(dòng)車駕駛證，經(jīng)人介紹進(jìn)入一電子公司從事車輛駕駛工作，雙方約定吳某先在公司工作1年，同時(shí)對(duì)工資待遇、工作崗位、作息時(shí)間等也作了約定，但未訂書面合同。該公司的規(guī)章制度中規(guī)定，新進(jìn)員工工作的前3個(gè)月為試用期，但該規(guī)定從未告知吳某。吳某工作不久，公司即發(fā)現(xiàn)其駕駛技術(shù)較差，很難勝任繁重的駕駛工作。經(jīng)過一段時(shí)間仍無本質(zhì)性改善，公司即在第2月以吳某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，即時(shí)終止了勞動(dòng)關(guān)系。吳某認(rèn)為，雙方未簽勞動(dòng)合同，也未約定過試用期，公司終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的理由無根據(jù)，因此不同意(t243。ngy236。)終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。雙方由此發(fā)生爭議,第二十八頁，共六十七頁。,分 析,口頭合同難于證明錄用條件 規(guī)章制度未告知員工(yu225。ngōng)等于單方設(shè)定，無效 試用期約定不明確應(yīng)視為無試用期,第二十九頁，共六十七頁。,案例(224。n l236。)二,某汽車修理公司承接了某品牌汽車的特約維修工作。為此該公司招聘員工，要求應(yīng)聘者為男性，年齡30歲以下，身體安康，持有汽車維修專業(yè)培訓(xùn)證書。蘭某符合上述條件被公司錄用，雙方(shuāngfāng)簽了1年期勞動(dòng)合同，并約定了3個(gè)月試用期。同時(shí)公司還請(qǐng)了該品牌汽車消費(fèi)商派員對(duì)包括蘭某在內(nèi)的多名員工進(jìn)展了專門
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