勞動合同法(統(tǒng)一企業(yè))-文庫吧
2024-11-03 22:31 本頁面
【正文】 動合同法?的立法特點 傾斜立法技術——保護勞動者 加重企業(yè)(qǐy232。)違法本錢,第九頁，共三十二頁。,舉例說明立法對勞動者的傾斜保護 單方解除勞動合同權的比照： ◆ 對于勞動者： 可以無理由解除，只需提早30天書面通知企業(yè)。 ◆ 對于用人單位： 不可以無理由解除。 必須(b236。xū)在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。 除過錯性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同 均要提早30天書面通知員工，并支付經(jīng)濟補償金。,第十頁，共三十二頁。,加重企業(yè)違法本錢的條款舉例 建立勞動關系(guān x236。)，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者 在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。已 建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之 日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同 的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,第十一頁，共三十二頁。,用人單位可不與四類人簽合同 已經(jīng)(yǐ jing)退休的單位返聘人員； 外單位退休、下崗人員； 事業(yè)單位停薪留職人員； 在校實習生等勞動者，用人單位可不與其簽訂勞動合同。,第十二頁，共三十二頁。,案例： 程偉在一家公司已經(jīng)工作兩年了。當初雙方約定每個月10日發(fā)工資，可是(kěsh236。)，公司沒有一次是按時發(fā)放工資的，有的時候甚至拖欠了幾個月才發(fā)。 用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%～100%的標準向勞動者加付賠償金。 用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。,第十三頁，共三十二頁。,案例： 汪某于2021年6月25日為A公司工作〔擔任銷售職務〕。 A公司一直是通過經(jīng)銷商向其發(fā)放工資，并未與其簽定勞動合同。2021年4月份，A公司認為其不適宜繼續(xù)工作，即辭退此人。其后，汪某不服，將A公司告上仲裁庭。汪某要求仲裁庭裁令： 未簽定勞動合同支付雙倍工資18900元； 解除勞動關系支付一個月經(jīng)濟補償金2100元。 A公司的做法是否(sh236。 fǒu)合理？會承擔什么樣的后果？,第十四頁，共三十二頁。,二、勞動合同的訂立 締結勞動合同過程中的知情權 知情權：簡單地說，就是指勞動合同當事人互相理解有關信息的權利。 勞動者的知情權：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1