勞動(dòng)合同法(統(tǒng)一企業(yè))(存儲(chǔ)版)
【正文】 14種〕 第十九條 有以下情形之一的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程 序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同或者以完成(w225。用人單位違背(w233。zhě)變更勞動(dòng)合同的； 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的。)職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?限最高不超過(guò)十二年。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少(zh236。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！踩硠趧?dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的。,內(nèi)容(n232。,第二十九頁(yè)，共三十二頁(yè)。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月 的平均工資 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公 布的本地區(qū)上年度(ni225。)勞動(dòng)合同是否提早通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,第二十五頁(yè)，共三十二頁(yè)。,第二十三頁(yè)，共三十二頁(yè)。ngēng)和解除 變更的原因 企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的變化和工作需要 員工勞動(dòng)力的升值或老化 薪酬福利的變化 變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原那么 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi). 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確 定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同項(xiàng)下的違約金 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得(bu de)扣押勞動(dòng)者的居民身份 證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向 勞動(dòng)者收取財(cái)物。其后，汪某不服，將A公司告上仲裁庭。當(dāng)初雙方約定每個(gè)月10日發(fā)工資，可是(kěsh236。用人單位與勞動(dòng)者 在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。,舉例說(shuō)明立法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù) 單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的比照： ◆ 對(duì)于勞動(dòng)者： 可以無(wú)理由解除，只需提早30天書(shū)面通知企業(yè)。jiān)和加班工資支付的限制 爭(zhēng)議解決選擇途徑不同 適用法律不同,第七頁(yè)，共三十二頁(yè)。 10月22日，沃爾瑪全球采購(gòu)中心發(fā)出裁員通知，全球共有 200多名員工將被無(wú)原那么辭退，其中國(guó)員工占總數(shù)一半左右 11月8日，日媒報(bào)道稱，因中國(guó)?勞動(dòng)合同法?施行(shīx237。 當(dāng)天參加會(huì)議表決除請(qǐng)假外有146人，其中贊成票145票， 反對(duì)票0票，棄權(quán)票0票，有一人(yī r233。 t243。od242。nɡ h233。,立法背景： 低薪欠薪、加班沒(méi)有加班費(fèi)，短期合同甚至沒(méi)有合同，毫無(wú)理由的辭退，不知猴年馬月的休假權(quán)利，“血汗工廠〞、“民工討薪〞 一是事實(shí)勞
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