勞動合同法(統(tǒng)一企業(yè))(存儲版)
【正文】 14種〕 第十九條 有以下情形之一的，按照勞動合同法規(guī)定的條件、程 序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限 勞動合同或者以完成(w225。用人單位違背(w233。zhě)變更勞動合同的； 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的； 企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。)職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪?限最高不超過十二年。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少(zh236。ng)總結(jié),勞動合同法。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！踩硠趧诱邍乐剡`背用人單位的規(guī)章制度的。,內(nèi)容(n232。,第二十九頁，共三十二頁。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月 的平均工資 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公 布的本地區(qū)上年度(ni225。)勞動合同是否提早通知及支付經(jīng)濟補償金的情形,第二十五頁，共三十二頁。,第二十三頁，共三十二頁。ngēng)和解除 變更的原因 企業(yè)消費經(jīng)營的變化和工作需要 員工勞動力的升值或老化 薪酬福利的變化 變更勞動合同應(yīng)遵循的原那么 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi). 變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確 定終止時間的勞動合同。,勞動合同項下的違約金 第九條 用人單位招用勞動者，不得(bu de)扣押勞動者的居民身份 證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向 勞動者收取財物。其后，汪某不服，將A公司告上仲裁庭。當初雙方約定每個月10日發(fā)工資，可是(kěsh236。用人單位與勞動者 在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。,舉例說明立法對勞動者的傾斜保護 單方解除勞動合同權(quán)的比照： ◆ 對于勞動者： 可以無理由解除，只需提早30天書面通知企業(yè)。jiān)和加班工資支付的限制 爭議解決選擇途徑不同 適用法律不同,第七頁，共三十二頁。 10月22日，沃爾瑪全球采購中心發(fā)出裁員通知，全球共有 200多名員工將被無原那么辭退，其中國員工占總數(shù)一半左右 11月8日，日媒報道稱，因中國?勞動合同法?施行(shīx237。 當天參加會議表決除請假外有146人，其中贊成票145票， 反對票0票，棄權(quán)票0票，有一人(yī r233。 t243。od242。nɡ h233。,立法背景： 低薪欠薪、加班沒有加班費，短期合同甚至沒有合同，毫無理由的辭退，不知猴年馬月的休假權(quán)利，“血汗工廠〞、“民工討薪〞 一是事實勞
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