【正文】 或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 二是勞動(dòng)合同短期化； 三是對(duì)試用期、違約金的濫用； 四是勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。ng)合同法,第一頁(yè)，共三十二頁(yè)。,一、勞動(dòng)合同法立法背景及根底知識(shí) 2007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)28次會(huì)議通過。,勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 終止或解除的條件不同 人身依附關(guān)系不同 加班時(shí)間(sh237。)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2021年4月份，A公司認(rèn)為其不適宜繼續(xù)工作，即辭退此人。ng)合同終 止時(shí)間的勞動(dòng)合同。,三、勞動(dòng)合同的變更(bi224。,單位解除(jiěch 第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝 任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本 單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。第十九條 有以下情形之一的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程。在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立(ji224。,第二十八頁(yè)，共三十二頁(yè)。ib232。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位(dānw232。,勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。xū)在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。od242。nɡ h233。 t243。 10月22日，沃爾瑪全球采購(gòu)中心發(fā)出裁員通知，全球共有 200多名員工將被無(wú)原那么辭退，其中國(guó)員工占總數(shù)一半左右 11月8日，日媒報(bào)道稱，因中國(guó)?勞動(dòng)合同法?施行(shīx237。,舉例說明立法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù) 單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的比照： ◆ 對(duì)于勞動(dòng)者： 可以無(wú)理由解除，只需提早30天書面通知企業(yè)。當(dāng)初雙方約定每個(gè)月10日發(fā)工資，可是(kěsh236。,勞動(dòng)合同項(xiàng)下的違約金 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得(bu de)扣押勞動(dòng)者的居民身份 證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向 勞動(dòng)者收取財(cái)物。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。,第二十三頁(yè)，共三十二頁(yè)。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月 的平均工資 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公 布的本地區(qū)上年度(n