勞動合同法(統(tǒng)一企業(yè))(參考版)
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 工作交接時支付,第三十二頁，共三十二頁。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！踩硠趧诱邍?yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的。書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。nl236。ng)總結(jié),勞動合同法。,內(nèi)容(n232。,第三十頁，共三十二頁。 勞動者的合同后義務(wù) 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少(zh236。,第二十九頁，共三十二頁。工作 時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,?違背和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法? 第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的， 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作(gōngzu242。)職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月 的平均工資 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公 布的本地區(qū)上年度(ni225。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) ?勞動合同法?第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。,勞動合同終止是否(sh236。zhě)變更勞動合同的； 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。)勞動合同是否提早通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,第二十五頁，共三十二頁。,第二十四頁，共三十二頁。i)法律、行政法 規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位違背(w233。,第二十三頁，共三十二頁。 〔九〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的； 〔十〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更 勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 〔十一〕用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔十二〕用人單位消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔十三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞 動合同后，仍需裁減人員的； 〔十四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)(jīngj236。ng)一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： 〔一〕用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 〔二〕勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔三〕勞動者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔四〕勞動者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害 〔五〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 〔六〕勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違
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