勞動(dòng)合同法(統(tǒng)一企業(yè))(編輯修改稿)
2025-11-03 22:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 況。 用人單位的知情權(quán)：用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)(xiāngguān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。,第十五頁(yè)，共三十二頁(yè)。,勞動(dòng)合同項(xiàng)下的違約金 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得(bu de)扣押勞動(dòng)者的居民身份 證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向 勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外 ，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。,第十六頁(yè)，共三十二頁(yè)。,勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以(kěyǐ)約 定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,第十七頁(yè)，共三十二頁(yè)。,勞動(dòng)合同的三種期限 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定(yuēd236。ng)合同終 止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確 定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,第十八頁(yè)，共三十二頁(yè)。,單位必須訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的情形 有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除 勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同： 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次(chū c236。)實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,第十九頁(yè)，共三十二頁(yè)。,試用期相關(guān)規(guī)定 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位(dānw232。i)一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位(dānw232。i)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,第二十頁(yè)，共三十二頁(yè)。,三、勞動(dòng)合同的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1