勞動(dòng)合同法(統(tǒng)一企業(yè))(文件)
【正文】 或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位(dānw232。ngēng)和解除 變更的原因 企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營的變化和工作需要 員工勞動(dòng)力的升值或老化 薪酬福利的變化 變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原那么 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi). 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。ng)一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 〔一〕用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 〔二〕勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔三〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔四〕勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害 〔五〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 〔六〕勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 〔七〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；,第二十二頁，共三十二頁。,第二十三頁，共三十二頁。i)法律、行政法 規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。)勞動(dòng)合同是否提早通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,第二十五頁，共三十二頁。,勞動(dòng)合同終止是否(sh236。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月 的平均工資 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公 布的本地區(qū)上年度(ni225。,?違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法? 第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作(gōngzu242。,第二十九頁，共三十二頁。 勞動(dòng)者的合同后義務(wù) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。,內(nèi)容(n232。nl236。〔三〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的。工作交接時(shí)支付,第三十二頁，共三十二頁。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法。,第三十頁，共三十二頁。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少(zh236。工作 時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?限最高不超過十二年。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) ?勞動(dòng)合同法?第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。zhě)變更勞動(dòng)合同的； 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的。,第二十四頁，共三十二頁。用人單位違背(w233。 〔九〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能
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