勞動(dòng)合同法(統(tǒng)一企業(yè))-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 動(dòng)關(guān)系普遍化。od242。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定施行過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不 適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。xū)在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 fǒu)合理？會(huì)承擔(dān)什么樣的后果？,第十四頁(yè)，共三十二頁(yè)。,勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,單位必須訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的情形 有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除 勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同： 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次(chū c236。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位(dānw232。n ch233。ib232。,第二十六頁(yè)，共三十二頁(yè)。,第二十八頁(yè)，共三十二頁(yè)。shǎo) 保存二年備查。在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立(ji224。布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第十九條 有以下情形之一的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程。,第三十一頁(yè)，共三十二頁(yè)。 第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝 任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本 單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,單位解除(jiěch)情況發(fā)生重大 變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,三、勞動(dòng)合同的變更(bi224。,試用期相關(guān)規(guī)定 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。ng)合同終 止時(shí)間的勞動(dòng)合同。,第十五頁(yè)，共三十二頁(yè)。2021年4月份，A公司認(rèn)為其不適宜繼續(xù)工作，即辭退此人。,案例： 程偉在一家公司已經(jīng)工作兩年了。)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。)違法本錢,第九頁(yè)，共三十二頁(yè)。,勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 終止或解除的條件不同 人身依附關(guān)系不同 加班時(shí)間(sh237。,影
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