勞動合同法(統(tǒng)一企業(yè))-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 技術(下稱“華為〞)鼓勵7000余名工作 滿8年的老員工，在2021年元旦之前，都要辦理主動辭職手 續(xù)，競聘后再與公司簽訂13年的勞動合同。,立法背景： 低薪欠薪、加班沒有加班費，短期合同甚至沒有合同，毫無理由的辭退，不知猴年馬月的休假權(quán)利，“血汗工廠〞、“民工討薪〞 一是事實勞動關系普遍化。,一、勞動合同法立法背景及根底知識 2007年6月29日第十屆全國人大常委會28次會議通過。nɡ h233。nɡ h233。od242。ng)合同法,第一頁，共三十二頁。 t243。 t243。 當天參加會議表決除請假外有146人，其中贊成票145票， 反對票0票，棄權(quán)票0票，有一人(yī r233。 二是勞動合同短期化； 三是對試用期、違約金的濫用； 四是勞動爭議(zhēngy236。 10月22日，沃爾瑪全球采購中心發(fā)出裁員通知，全球共有 200多名員工將被無原那么辭退，其中國員工占總數(shù)一半左右 11月8日，日媒報道稱，因中國?勞動合同法?施行(shīx237。ng)合同法與勞動(l225。jiān)和加班工資支付的限制 爭議解決選擇途徑不同 適用法律不同,第七頁，共三十二頁。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事 項決定公示，或者告知勞動者。,舉例說明立法對勞動者的傾斜保護 單方解除勞動合同權(quán)的比照： ◆ 對于勞動者： 可以無理由解除，只需提早30天書面通知企業(yè)。 除過錯性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同 均要提早30天書面通知員工，并支付經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者 在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。,第十一頁，共三十二頁。當初雙方約定每個月10日發(fā)工資，可是(kěsh236。,第十三頁，共三十二頁。其后，汪某不服，將A公司告上仲裁庭。,二、勞動合同的訂立 締結(jié)勞動合同過程中的知情權(quán) 知情權(quán)：簡單地說，就是指勞動合同當事人互相理解有關信息的權(quán)利。,勞動合同項下的違約金 第九條 用人單位招用勞動者，不得(bu de)扣押勞動者的居民身份 證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向 勞動者收取財物。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以(kěyǐ)約 定試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確 定終止時間的勞動合同。)實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。i)一樣崗位最低檔工資
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1