勞動合同法(統(tǒng)一企業(yè))-資料下載頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 意思的情況下訂立或者(hu242。zhě)變更勞動合同的； 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的； 企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。,第二十六頁，共三十二頁。,勞動合同終止是否(sh236。 fǒu)支付補償金及其標準,第二十七頁，共三十二頁。,經(jīng)濟補償金的支付標準 ?勞動合同法?第四十六條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工 資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月 的平均工資 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公 布的本地區(qū)上年度(ni225。nd249。)職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)?標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪?限最高不超過十二年。,第二十八頁，共三十二頁。,?違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法? 第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的， 用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作(gōngzu242。)年限，每滿一年發(fā)給相 當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作 時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第七條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝 任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本 單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工 資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。,第二十九頁，共三十二頁。,四、合同后義務 用人單位的合同后義務 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者 終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案 和社會保險關系轉移手續(xù)。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少(zh236。shǎo) 保存二年備查。 勞動者的合同后義務 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依 照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結 工作交接時支付。,第三十頁，共三十二頁。,第三十一頁，共三十二頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,勞動合同法。在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立(ji224。nl236。)。書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第十九條 有以下情形之一的，按照勞動合同法規(guī)定的條件、程。〔三〕勞動者嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的。企業(yè)乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)摹９ぷ鹘唤訒r支付,第三十二頁，共三十二頁。,
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